Новые правила по охране труда и бизнес: не спешите лезть под "гильотину" и переплачивать за внеочередное обучение! 21-01-2021, 13:33 С 1 января 2021 г. охрана труда регулируется по новым правилам: Минтруд России и подведомственный ему ВНИИ труда хорошо постарались в минувшем году, запустив так называемую “регуляторную гильотину”. Но в чём “фишка”, что нового? Не торопитесь следовать поспешным советам со всех сторон начинать работу со сравнительного анализа “новых” и “старых” ПОТ (оставьте это неблагодарное и малополезное занятие научным сотрудникам с их узкопрофессиональными задачами или тем, кому нечем заняться), тем более не стоит переплачивать за “внеочередную проверку знаний” и сопутствующие услуги тем, кто решил срубить на волне “хайпа” в мутной воде “регуляторной гильотины”, всё гораздо сложнее и проще одновременно!

ЧТО ДЕЛАТЬ ВО ИЗБЕЖАНИЕ РИСКОВ РАЗЛОЖЕНИЯ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ 24-12-2020, 10:20 «Фидбэк (обратная связь, отклик) – завтрак чемпионов», говорят управленцы. Почему – завтрак, а не ужин? Дочитайте эту статью до конца, чтобы узнать мою версию ответа. Управляя любым коллективом важно иметь адекватную обратную связь, иначе очень скоро вы потеряете управление. Судя по всему, именно это и происходит в нашей стране сплошь и рядом, судя по частоте забастовок и протестных действий. Руководители вертикально интегрированных холдингов, судя по всему не очень понимают, а порой совсем не ведают, что реально творится на предприятиях в так называемых«регионах присутствия». Из новостей мы узнаём о крупных авариях и экологических катастрофах, массовых беспорядках и прочих вещах, причина которых одна – проблема, не решаемая на протяжении долгого времени. Беда приходит, как всегда, внезапно, но корень её лежит глубоко внутри организации, он прорастал медленно, накапливаясь и прирастая одним нерешённым вопросом вслед за другим, оставшимся без внимания.

Риски для жизни и здоровья в глобальном мире труда 9-10-2020, 12:59 Ровно 10 лет назад Федеральным законом от 4 октября 2010 г. №265-ФЗ мы ратифицировали Конвенцию об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Конвенция № 187), принятую на 95-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда (МОТ) в Женеве 15 июня 2006 г. Помню, когда готовили материал в Правительство РФ на ту конференцию, я – тогда ещё молодой начальник отдела – в своей аналитической записке писал о пользе её принятия для нашей страны, о том, что развитие нашего законодательства в области охраны труда, практика на передовых российских предприятиях и, главное, государственная политика в области охраны труда, способствуют повсеместному внедрению современных систем управления охраной труда на основе оценки и управления профессиональными рисками, что в целом создаёт благоприятную почву для дальнейшей интеграции страны в мировое пространство, благодаря такой конвенции.

Ещё раз про оценку рисков 12-08-2020, 10:21 На нашем Youtube®-канале появился вопрос от пользователя: «Добрый день! У меня вопрос к преподавателям по направлению "Оценка профессиональных рисков". В процессе обучения мы изучали процедуру оценки рисков, выполняли упражнения и рассматривали пример составления отчета по выявлению рисков без составления карт оценки рисков. Положение по проведению оценки рисков, представленное в материалах к вебинару содержит совсем иную методику оценки рисков. Подскажите как правильно поступить.Только составить отчет будет недостаточно для выполнения процедуры оценки рисков на предприятии?» Ответ был также краток, в формате Youtube®: "Карта оценки рисков" - это выдумка частных "экспертов" и на совести таких "экспертов". На государственном уровне процедура оценки рисков НИЧЕМ НЕ регламентирована, а значит работодатель САМОСТОЯТЕЛЬНО регламентирует свою процедуру своими локальными актами! Мы считаем, что отчёта о проведении работы по оценке рисков достаточно и не стоит усложнять какими-то картами, которые ничего не прибавят в плане безопасности. Отчёта достаточно, чтобы предъявить любым контролёрам (включая инспекторов ГИТ и аудиторов OHSAS/ISO), что работа по оценке рисков проделана». Чтобы внести ясность, развернём данный вопрос и наш ответ чуть подробнее, насколько позволяет лаконичный формат интернет-публикаций. Вопрос был связан с распространённым в последнее время умничаньем всевозможных «экспертов» на тему «сделаем вам оценку рисков недорого» – коммерческие предложения в ответ на запросы работодателей по требованиям инспекторов по охране труда госинспекций труда (ГИТ)...

Стратегическое и операционное управление персоналом 17-07-2020, 11:19 Дорогие коллеги! Более 10 лет современной истории небольшой коллектив нашего Института проводил и, несмотря ни на что, до сих пор проводит исследования в области социально-трудовых отношений. Пока живут люди, точнее – пока существуют живые люди, будет существовать и живой труд, который пока ещё не превратился окончательно в функцию машины. Для исследователя любое время является интересным, несмотря на эмоциональную и идеологическую окраску. Тем более, когда различаешь красные цвета оставшихся и ещё не убитых советских элементов каркаса былого могущества страны Советов в бело-голубом, а по-сути, сером болоте буржуазной товарно-денежной повседневности, старательно обёртываемой, правда, в цветасто-радужную «мультикультурную», «трансгендерную» и т.п. оболочку.? Интересна не только трансформация социально-трудовой сферы страны в целом и Восточной Сибири в частности, в условиях беспредела (предел ограничен разве что географической и климатической составляющей) товарно-денежных отношений, но и появление нового типа человека и новой системы ценностей и мотиваторов поведения. Бессовестного, прямо скажем, поведения, совесть – обременяющее звено в короткой цепочке товарно-денежных отношений: «ничего личного, только бизнес».

ПРАВОВЫЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОХРАНЫ ТРУДА И НЕ ТОЛЬКО... 13-06-2020, 07:17 Мы благодарим наших постоянных и новых слушателей, которые в непростых условиях "коронобесия" не откладывали "на потом" вопросы обучения и дополнительного профессионального образования и воспользовались нашими образовательными услугами дистанционно. Благодаря этим нечастым и небольшим, но регулярным вебинарам, наш Институт оставался "на плаву", а сотрудники продолжали работать, пусть и в усечённом ("удалённом") дистанционном режиме, и получать пусть и небольшую, но регулярную постоянную часть заработной платы, что во время вынужденных простоев в апреле-мае, к сожалению, оказалось проблемой для многих организаций страны.  В свою очередь, мы, пользуясь вынужденной самоизоляцией, направили дополнительно "освободившееся" время на разработку новых программ обучения и модернизацией старых. В сотрудничестве с нашими коллегами из Клинского института охраны и условий труда мы теперь предлагаем нашим клиентам более ста программ дистанционного образования практически по всем востребованным на рынке труда профессиям. Зайдите на edu.profrisk.ru, оцените наш новый ресурс и выберите то, что вам нужно (цены более, чем приемлемые) для получения дополнительного профессионального образования!

первомай - это ещё, что у нас отобрали? или всё! 1-05-2020, 13:13 Ну вот и Первомай. Он особенный сегодня. Не тем, что уже много лет, как мы отмечаем его дома или на даче. Был светлый советский праздник. Всем было празднично и хорошо! Кому мешал этот праздник? Все выходили на улицу, на главную улицу. Предприятия (были такие!) обеспечивали всех цветами, ленточками, транспарантами и т.п., чтобы нести не тяжело, ну и кому это мешало? Он, Первомай, умер сам по себе, с нашего молчаливого согласия...  9 мая впереди, его тоже не будет. А что будет? Да то же, что и сегодня и вчера. Ничего. Сидим дома или копаемся на даче в эти майские деньки. Раньше копались как трудящиеся. Сегодня труд - "удел лузеров", трудиться - это удел тех, "кто не состоялись в жизни, западло, удел тех, кто воровать так и не научился". Вот так и копаемся и умираем потихоньку, молча. И Первомай вот так и умер. И 9 мая тоже не будет, будет просто календарный день. Дико да? Вот так и навеяло.

covid-19: Обучение в условиях "самоизоляции" 9-04-2020, 13:12 Этот знак биологической опасности (Biohazard) был больше известен из фильмов-ужасов и компьютерных игр. Теперь, увы, это стало нашей повседневной реальностью. В условиях вынужденной "самоизоляции" самое время задуматься о системе, обеспечивающей "жизнь и здоровье в процессе трудовой деятельности" (см. ст. 209 Трудового кодекса), хотя бы потому, что трудовая деятельность хоть и в сильно урезанном виде всё же не остановилась полностью, а перешла в "дистанционные" и прочие порой весьма уродливые формы "закрытых" кабинетов. Как бы то ни было, жизнь не останавливается, и то, что нас не убивает - делает сильнее. Наш девиз прежний: "Лучшее - враг хорошего!" и, следуя этому принципу, предлагаем нашим клиентам лучшее из того, что можем предложить в этой непростой ситуации. Приглашаем всех на вебинар по охране труда на следущей неделе. Расскажем о том, как сохранить самое драгоценное - жизнь и здоровье в процессе трудовой деятельности в новых условиях.