» » Страница 2
ГЛАВНАЯ ПУБЛИКАЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ ВЕБИНАРЫ ДОКУМЕНТЫ ПРОФРИСК.РФ ON-LINE ЗАЯВКА КОНТАКТЫ
ВСФ НИИ ТРУДА
ИНСТИТУТ ТРУДА
НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ
ОБУЧЕНИЕ
УСЛУГИ
ОБЪЯВЛЕНИЯ
семинары «ОХРАНА ТРУДА»
Специальная оценка условий труда
Для получения дополнительной информации посетите сайт "Профриск.РФ": Profrisk.ru
Как добиться многого меньшими ресурсами? Всемирный День охраны труда-2017... 28-04-2017, 10:26

Как добиться многого меньшими ресурсами? Всемирный День охраны труда-2017...Глобальная повестка Дня охраны труда-2017, предложенная МОТ – «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда». Почему предложена такая тема  именно в этом году? МОТ отвечает на этот вопрос интересным тезисом: «Это позволит получить более надёжные показатели эффективности систем охраны труда и определить, какие проблемы в первую очередь требуют выделения ресурсов, объём которых ограничен».  

 

В одном из кратких руководств ко Дню охраны труда (полноценного доклада на сей раз мы не увидели!) МОТ формулирует этот тезис ещё проще - «умение добиваться большего при меньших ресурсах». Заметьте, речь не идёт о том, что надо «уделять больше внимания» и, соответственно, «больше ресурсов» на ту или иную проблему, а именно о том, чтобы уметь добиваться большего при меньших ресурсах. Специалистам в области охраны труда следует обратить на это особое внимание, когда речь идёт об организации их работы и ресурсном обеспечении мероприятий по улучшений условий труда, а не сетовать на то, что людей, средств и времени «на всё» не хватает. 

ПОДРОБНЕЕ
АРХИВ НОВОСТЕЙ
Этика труда: когда профессия становится стандартом 19-01-2017, 13:09

Этика труда: когда профессия становится стандартомС 1 января 2017 г. вступил в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации», который предусматривает добровольную (по инициативе и за счёт средств работника или его работодателя) сдачу профессионального экзамена на соответствие тому или иному профессиональному стандарту. Но стоит ли спешить расставаться с деньгами? Давайте подумаем вместе, ведь как показал первый опыт, цена таких экзаменов весьма немалая! 

 

Что значит «профессиональный стандарт» и что такое «стандарт» вообще? На кого вы равняетесь в своей профессии, кто и что является профессиональным эталоном? Кому бы вы согласились доверить оценку вашей компетенции, вашего профессионализма? Что мешало инициаторам системы «независимой оценки квалификации» наладить её в принципиальных рамках традиционной «советской» системы профессионального обучения. Чем прежняя система профобразования принципиально не устраивала? Что представляют собой «центры оценки квалификаций» и «судьи кто»? Что это за эксперты, давайте присмотримся к ним, что за успехи на профессиональном поприще дают им право оценивать профессионализм и компетенцию ваших сотрудников. 

 

Вот лишь немногие вопросы, на которые стоит ответить, прежде, чем бросаться в омут «независимой оценки» квалификаций. На наших курсах повышения квалификации мы не кричим о профстандартах и не учим взрослых людей тому, что они сами могут прочитать в насыщенном информацией мире. Мы лишь помогаем профессионально правильно поставить вопросы, чтобы профессионально правильно сориентироваться в лукавом мире рынка продаж «образовательных услуг»…

ПОДРОБНЕЕ
АРХИВ НОВОСТЕЙ
СОУТ, СУОТ и лёд Байкала… Юбилейный выпуск "охрана труда" 14-12-2016, 21:53

СОУТ, СУОТ и лёд Байкала… Юбилейный выпуск "охрана труда"Морозы в Сибири начинаются рано: в октябре-ноябре здесь уже полноценная зима. Однако Байкал начинает замерзать ближе к февралю, мегатонная мощь священного моря закрывается толщей волшебного льда не раньше второй половины календарной зимы. И оттаивает он также долго: последние ледышки на его волнах можно наблюдать до конца апреля-начала мая. Прогреваются воды Байкала лишь в конце лета на отмелях у песчаных пляжей.

 

В связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) в 2004 г. в Трудовой кодекс были внесены поправки, обязывающие работодателей наладить систему управления охраной труда (СУОТ), однако эта спящая норма проснулась лишь после государственной регистрации Минюстом России долгожданного Приказа Минтруда №438 от 19.08.16 в октябре этого года…

 

Типовое положение о системе управления охраной труда разрабатывалось при экспертном участии нашего Института ещё в далёком 2010 г., когда готовились поправки в Трудовой кодекс, определяющие понятия «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками».  Этот документ не раз обсуждался в экспертном сообществе и в Российской трёхсторонней комиссии, был в достаточно высокой степени готовности несколько лет назад, но утверждён лишь в этом году.

 

Итак, Типовое положение о СУОТ вышло в законодательный свет правоприменения. К чему готовиться работодателям, с чего начать строительство своей СУОТ? Об этом подборка наших материалов в очередном, 9-м выпуске нашего журнала "Охрана труда". Но главная тема этого выпуска - 50-летний юбилей Восточно-Сибирского филиала Института труда Госкомтруда СССР. 

ПОДРОБНЕЕ
АРХИВ НОВОСТЕЙ
второе издание Сборника материалов по трудовому законодательству и управлению персоналом 12-10-2016, 07:49

второе издание Сборника материалов по трудовому законодательству и управлению персоналомПервое издание этого Сборника мы выпустили в конце июня 2016 г. и весь тираж в 300 экземпляров разошёлся менее чем за три месяца на наших семинарах, посвящённых вопросам практического применения профессиональных стандартов.

 

За это время произошли законодательные изменения, которые мы учли при подготовке второго издания нашего Сборника. В частности, был принят Федеральный закон «О независимой оценке квалификации», который предусматривает процедуру подтверждения соответствия квалификации положениям профессионального стандарта в форме профессиональных экзаменов, вступило в силу постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584, в котором определены особенности применения профессиональных стандартов для государственных и муниципальных предприятий и учреждений, а также для предприятий (акционерных обществ) с государственным участием.

ПОДРОБНЕЕ
АРХИВ НОВОСТЕЙ
ВСЕ, ВКЛЮЧАЯ ИНСПЕКТОРОВ, ДОЛЖНЫ ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ 8-09-2016, 05:13

ВСЕ, ВКЛЮЧАЯ ИНСПЕКТОРОВ, ДОЛЖНЫ ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМРуководителям организаций регионов Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также государственные инспекции труда и  территориальные органы Ростехнадзора!

 

С 19 октября 2016 г. вступают в силу изменения  в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (Приказы Минтруда России от 19 февраля 2016 г. №  74н, от 24 июля 2013 г. № 328н), в соответствии с которыми, все работодатели обязаны организовать внеплановое обучение и проверку знаний требований охраны труда работников из числа электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала организаций, занятых техническим обслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения, организующих и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения, а также осуществляющих управление технологическими режимами работы объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок потребителей.

 

Государственные инспекторы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением требований безопасности при эксплуатации электроустановок, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, также должны пройти проверку знаний требований указанных Правил.

 

Очередную и внеочередную проверку знаний по охране труда, а также повышение квалификации по электробезопасности можно пройти в единственном подведомственном Минтруду России Институте – ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда РоссииНе торопитесь платить за «старое» обучение по электробезопасности и получать теперь уже старые «корочки». С 19 октября придётся переобучаться и получать новые удостоверения, форма которых утверждена новым Приказом Минтруда России.

ПОДРОБНЕЕ
АРХИВ НОВОСТЕЙ
внедрение профессиональных стандартов в перспективе развития системы независимой оценки квалификации. 2-09-2016, 08:19

внедрение профессиональных стандартов в перспективе развития системы независимой оценки квалификации.Уважаемые коллеги!

В июле т.г. вступили в силу ряд новых нормативных правовых актов трудового законодательства. В частности, во исполнение поручений Президента РФ по развитию системы профессиональных стандартов, был принят Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» (№ 238-ФЗ от 3.07.2016).

 

Закон предусматривает формирование системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан. Согласно указанному Закону (ст. 4), по итогам прохождения профессионального экзамена соискателю в 30-дневный срок центром оценки квалификаций выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена - заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. В течение этого срока осуществляются проверка, обработка и признание результатов независимой оценки квалификации соискателя советом по профессиональным квалификациям.

 

В целях информирования об этих изменениях Восточно-Сибирский филиал ВНИИ труда Минтруда России совместно с АНОО ДПО "Институт труда" проводит  экспресс-курсы по программам ДПО для руководителей организаций и  специалистов по управлению персоналом. На указанных семинарах (курсах повышения квалификации) особое внимание будет уделено вопросам  внедрения профессиональных стандартов в перспективе развития системы независимой оценки квалификации.

ПОДРОБНЕЕ
АРХИВ НОВОСТЕЙ
Новый Сборник материалов по трудовому законодательству и управлению персоналом 22-06-2016, 14:24

Новый Сборник материалов по трудовому законодательству и управлению персоналомПятнадцать лет – относительно небольшой период в жизни взрослого человека, но существенный срок, когда речь идёт о целом поколении, сформировавшемся после принятия Трудового кодекса РФ, особенно, если учесть, что сам Трудовой кодекс всё это время находился в постоянном редакционном движении вслед за меняющейся природой трудовых отношений.

Труд «в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны», «показатели оценки эффективности труда» работника и уровень квалификации, предполагающий «определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной…» – кто бы мог подумать пятнадцать  и более лет назад, что эти понятия из смелых научных произведений по экономике труда перейдут в нормативно-правовые акты трудового законодательства.

 

Каждый год в трудовом законодательстве что-то меняется, это – на первый взгляд незначительные поправки и дополнения, но если «зрить в корень» и за деревьями увидеть лес, то перед вами предстанет картина принципиально новых трудовых отношений. Тех отношений, которые были не ведомы «поколению КЗоТ» второй половины XX века.  Но если то поколение, в силу житейской мудрости, видит и понимает суть изменений трудовых отношений, то поколение начала XXI века не только в силу объективных причин не видит сути, но в массе своей, в силу субъективных обстоятельств, не способно различить даже границы тех трудовых отношений, частью которых оно является. Поскольку рынок труда всё больше пополняется новым поколением, работодателям, в силу недостатка у молодёжи элементарных знаний при практически полном отсутствии понимания этики труда (руководители организаций знают о чём идёт речь), приходится доучивать или переучивать своих работников уже на рабочих местах и на курсах «повышения квалификации»...

ПОДРОБНЕЕ
АРХИВ НОВОСТЕЙ
ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 18-05-2016, 11:31

ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВС 1 июля 2016 г. вступают в силу статьи 195.1-195.3 Трудового кодекса,  регулирующие применение профессиональных стандартов Минтруда России (Федеральный закон № 122-ФЗ от 2.05.2015).

 

Профстандарты устанавливают квалификационные требования к специалистам определённых профессий и содержат перечень конкретных знаний, которыми они должны обладать. Минтруд России письмом № 14-0/10/13-2253 от 4.04.2016 с информацией по вопросам применения профстандартов рекомендовал руководителям организаций провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профстандартам и составить план подготовки работников.

 

Вместе с тем, в последнее время активизировались недобросовестные организации (всевозможные «консалтинговые агентства» и разного рода частные «институты» и негосударственные «академии»), которые из конъюнктурных соображений преднамеренно вводят людей в заблуждение, предлагая пройти второпях «курсы повышения квалификации» со ссылкой на якобы «обязательность» и мифические «административные санкции» за неприменение  профстандартов. При этом, ими в нарушение законодательства об образовании предлагаются некие «удостоверения государственного образца», несмотря на предупреждение Минобразования России (письмо от 12 марта 2015 г. № АК-610/06).

 

В этой связи, а также принимая во внимание недостаток достоверной информации о законодательных требованиях по правильному применению профессиональных стандартов, Восточно-Сибирский филиал ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России проводит выездные бесплатные (при наличии свободных мест) методические семинары и вебинары «Профессиональные стандарты: вопросы практического применения»

ПОДРОБНЕЕ
АРХИВ НОВОСТЕЙ
© 2009-2017 Марат Байгереев Тел.: (3952) 458-500, 458-520, 29-23-53