Руководителям организаций регионов Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также государственные инспекции труда и  территориальные органы Ростехнадзора!

С 19 октября 2016 г. вступают в силу изменения  в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (Приказы Минтруда России от 19 февраля 2016 г. №  74н, от 24 июля 2013 г. № 328н), в соответствии с которыми, все работодатели обязаны организовать внеплановое обучение и проверку знаний требований охраны труда работников из числа электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала организаций, занятых техническим обслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения, организующих и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения, а также осуществляющих управление технологическими режимами работы объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок потребителей.

Государственные инспекторы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением требований безопасности при эксплуатации электроустановок, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, также должны пройти проверку знаний требований указанных Правил.

Очередную и внеочередную проверку знаний по охране труда, а также повышение квалификации по электробезопасности можно пройти в единственном подведомственном Минтруду России Институте – ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Не торопитесь платить за «старое» обучение по электробезопасности и получать теперь уже старые «корочки». С 19 октября придётся переобучаться и получать новые удостоверения, форма которых утверждена новым Приказом Минтруда России.

Уважаемые коллеги!

В июле т.г. вступили в силу ряд новых нормативных правовых актов трудового законодательства. В частности, во исполнение поручений Президента РФ по развитию системы профессиональных стандартов, был принят Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» (№ 238-ФЗ от 3.07.2016).

Закон предусматривает формирование системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан. Согласно указанному Закону (ст. 4), по итогам прохождения профессионального экзамена соискателю в 30-дневный срок центром оценки квалификаций выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена - заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. В течение этого срока осуществляются проверка, обработка и признание результатов независимой оценки квалификации соискателя советом по профессиональным квалификациям.

В целях информирования об этих изменениях Восточно-Сибирский филиал ВНИИ труда Минтруда России совместно с АНОО ДПО "Институт труда" проводит  экспресс-курсы по программам ДПО для руководителей организаций и  специалистов по управлению персоналом. На указанных семинарах (курсах повышения квалификации) особое внимание будет уделено вопросам  внедрения профессиональных стандартов в перспективе развития системы независимой оценки квалификации.

Пятнадцать лет – относительно небольшой период в жизни взрослого человека, но существенный срок, когда речь идёт о целом поколении, сформировавшемся после принятия Трудового кодекса РФ, особенно, если учесть, что сам Трудовой кодекс всё это время находился в постоянном редакционном движении вслед за меняющейся природой трудовых отношений.

Труд «в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны», «показатели оценки эффективности труда» работника и уровень квалификации, предполагающий «определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной…» – кто бы мог подумать пятнадцать  и более лет назад, что эти понятия из смелых научных произведений по экономике труда перейдут в нормативно-правовые акты трудового законодательства.

Каждый год в трудовом законодательстве что-то меняется, это – на первый взгляд незначительные поправки и дополнения, но если «зрить в корень» и за деревьями увидеть лес, то перед вами предстанет картина принципиально новых трудовых отношений. Тех отношений, которые были не ведомы «поколению КЗоТ» второй половины XX века.  Но если то поколение, в силу житейской мудрости, видит и понимает суть изменений трудовых отношений, то поколение начала XXI века не только в силу объективных причин не видит сути, но в массе своей, в силу субъективных обстоятельств, не способно различить даже границы тех трудовых отношений, частью которых оно является. Поскольку рынок труда всё больше пополняется новым поколением, работодателям, в силу недостатка у молодёжи элементарных знаний при практически полном отсутствии понимания этики труда (руководители организаций знают о чём идёт речь), приходится доучивать или переучивать своих работников уже на рабочих местах и на курсах «повышения квалификации»...

С 1 июля 2016 г. вступают в силу статьи 195.1-195.3 Трудового кодекса,  регулирующие применение профессиональных стандартов Минтруда России (Федеральный закон № 122-ФЗ от 2.05.2015).

Профстандарты устанавливают квалификационные требования к специалистам определённых профессий и содержат перечень конкретных знаний, которыми они должны обладать. Минтруд России письмом № 14-0/10/13-2253 от 4.04.2016 с информацией по вопросам применения профстандартов рекомендовал руководителям организаций провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профстандартам и составить план подготовки работников.

Вместе с тем, в последнее время активизировались недобросовестные организации (всевозможные «консалтинговые агентства» и разного рода частные «институты» и негосударственные «академии»), которые из конъюнктурных соображений преднамеренно вводят людей в заблуждение, предлагая пройти второпях «курсы повышения квалификации» со ссылкой на якобы «обязательность» и мифические «административные санкции» за неприменение  профстандартов. При этом, ими в нарушение законодательства об образовании предлагаются некие «удостоверения государственного образца», несмотря на предупреждение Минобразования России (письмо от 12 марта 2015 г. № АК-610/06).

В этой связи, а также принимая во внимание недостаток достоверной информации о законодательных требованиях по правильному применению профессиональных стандартов, Восточно-Сибирский филиал ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России проводит выездные бесплатные (при наличии свободных мест) методические семинары и вебинары «Профессиональные стандарты: вопросы практического применения». 

Уважаемые коллеги!

В последние месяцы вступают в силу новые правила по охране труда, которыми Минтруд и Минюст России устанавливает государственные нормативные требования охраны труда. В соответствии Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций», руководители и специалисты проходят внеочередную проверку знаний при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты, содержащие требования по охране труда.

Вместе с тем, к нам поступают информация и жалобы от работодателей региона о том, что многие учебные центры и обучающие организации оказались не готовы предоставить новые учебные программы, предусматривающие обучение по новым правилам по охране труда. Работодатели жалуются на то, что они в последние месяцы прошли обучение в этих учебных центрах по устаревшим программам и теперь вынуждены переплачивать за внеочередное обучение.