Законодательные поправки, которые вступают в силу с 1 января 2016 г., связаны с регулированием так называемого «заёмного труда», то есть труда, который используется «взаймы» по особой бизнес-схеме, когда организация или частное лицо использует труд работника, принятого на работу к другому работодателю специально для этих целей: фактически работать, то есть выполнять трудовую функцию, «в интересах, под управлением и контролем» третьего лица.

Эти весьма специфические отношения заёмного труда, которые в кадровом менеджменте обычно принято (не правильно!) называть «лизинг персонала», долгое время находились вне правового регулирования. Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в корне меняет ситуацию. В этом выпуске мы рассмотрим поправки, которые имеют прямое отношение к охране труда. 

Но сперва отметим, почему термин «лизинг персонала» не вполне подходит для заёмного труда. В отличие от отношений лизинга, организация, попользовавшись трудом наёмного работника, возвращает его назад работодателю - частному агентству занятости - и это прямо фиксируется в трудовом договоре с работником, предусмотренном в ст. 341²  Трудового кодекса…

Скачать весь Выпуск № 8

Уважаемые коллеги!

Каждый месяц вступают в силу новые правила по охране труда, которыми Минтруд и Минюст России устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, за нарушение которых грозит административное наказание в соответствии со ст.  5.27.1 КоАП, а в отдельных случаях - уголовное преследование, предусмотренное ст. 143 Уголовного Кодекса РФ.

Как показала практика,  далеко не все работодатели информированы о происходящих изменениях в законодательстве и успевают привести свои локальные нормативные акты (приказы, инструкции, распоряжения и т.п.) в соответствие новыми государственными нормативными требованиями охраны труда.

Чтобы не только быть в курсе законодательных изменений, но и правильно их применять, то есть без проблем привести свои локальные нормативные акты в соответствие с новыми требованиями и провести внеочередное обучение своих сотрудников, как того требует законодательство, Восточно-Сибирский филиал федерального государственного бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России разработал специальную  учебную программу дополнительного профессионального образования (программу повышения квалификации) «Новые правила по охране труда Минтруда России для преподавателей и членов комиссий».

Официальное письмо НИИ труда

Условия внеочередной проверки знаний

Новый выпуск "Охрана труда" - № 7

О новых Правилах по охране труда в строительстве (Приказ Минтруда России № 336, который вступил в силу 28 августа) и другие материалы в нашем очередном выпуске сетевого журнала "Охрана труда": https://yadi.sk/d/edH7S_H7jmYoG

Статистика травматизма на производстве стабилизировалась и, по крайней мере, перестала расти. Между тем, понятно, что эта хрупкая стабилизация связана не с улучшением охраны труда, а с банальным отсутствием экономического роста: когда предприятия работают с перебоями, травмироваться некому. Что будет когда наступит долгожданный экономический рост, а охрана труда по-прежнему останется неуправляемой?

В первом - пилотном - выпуске «ОТ» мы начали тему о том, что такое оценка профессиональных рисков и почему управление ими в новой редакции Трудового кодекса (ст. 209) теперь не просто напрямую связано с системой управления охраной труда, а лежит в её основе («ОТ» №1, с. 2).

По просьбе наших читателей мы продолжаем эту сложную тему.

Минтруд России утвердил новые Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (Приказ Минтруда России от 7 июля 2015 г. № 439н), в соответствии с которыми все работодатели обязаны организовать внеплановое обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также внести соответствующие изменения в свои локальные нормативные акты (правила, инструкции и др.). Новые Правила вступают в силу с 14 ноября 2015г.

Руководителям организаций

Органам по труду субъектов РФ  

Мэрам (главам) МО Иркутской области

Заявка на обучение

Читайте новый - пятый выпуск "Охрана труда". 

В первом - пилотном - выпуске нашего журнала мы рассказали о самых распространённых ошибках при проведении специальной оценки условий труда. По просьбам читателей мы продолжаем эту тему. В предыдущем выпуске мы предостерегли от поспешного заключения договора, который вам подсовывают бывшие аттестующие организации и их «эксперты», даже если вам сулят якобы «хорошие скидки».

На самом деле, зная «кухню СОУТ», сумму договора можно снизить не на «жалкие» 25-30%, а на порядок и более. Как? Давайте заглянем на кухню приготовления вашего заказа!

 Минтруд России утвердил новые государственные нормативные требования охраны труда, в соответствии с которыми все работодатели обязаны организовать внеплановое обучение и проверку знаний требований охраны труда работников

В этой связи, Восточно-Сибирский филиал ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России разработал новые программы обучения и повышения квалификации для членов комиссий организаций, в т.ч. обучающих организаций «Охрана труда в строительстве» и «Охрана труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» с выдачей удостоверений о повышении квалификации и удостоверений о внеплановой (повторной) проверке знаний требований охраны труда.

Руководителям организаций

Органам по труду субъектов РФ  

Мэрам (главам) МО Иркутской области

Заявка на обучение

Если вас торопят провести специальную оценку условий труда «дёшево и быстро», рекомендуем не спешить и прежде узнать, как правильно её организовать и зачем на самом деле она нужна. Не поддавайтесь рекламе большинства аттестующих организаций, помните, что в первую очередь их интересует прибыль от продажи (давайте не будем врать друг другу) вам своей услуги. 

По сравнению с прежней аттестацией рабочих мест, законодательство существенно изменилось именно в вашу пользу, но об этом заинтересованные «эксперты», скорее всего, промолчат. 

Под «экспертами» в кавычках подразумеваются те «повара», что наспех прошли необходимое для допуска к сдаче теста Минтруда «повышение квалификации» в начале прошлого года, т.е. тогда, когда ни одного серьёзного подзаконного акта по реализации Закона № 426-ФЗ ещё не было принято.

Потом эти кандидаты просто вызубрили найденные в интернете ответы на тестовые вопросы и стали именоваться «экспертами».

До сих пор обучение по охране труда проводится в соответствии с Порядком, утверждённым совместным постановлением Минтруда и Минобразования ещё в 2003 году. Его много раз критиковали, в 2012 г. на его замену был даже выпущен новый Порядок, хотя госрегистрацию он так и не прошёл. Но так ли уж плох действующий Порядок?

Этой теме посвящен очередной - третий - выпуск нашего нового журнала "Охрана труда",  который можно скачать по ссылке https://yadi.sk/d/uVaayz-JfgsQu 

Обучение по охране труда представляет собой некое подобие лоскутного одеяла, состоящее из фрагментов былого управления охраной труда, идеал которого описан в ст. 216 ТК РФ, а в реальной жизни - это пёстрый спектр «федерально-региональных» попыток госрегулирования коммерческой стихии (за обязательное «обучение» работодатель платит из своего кармана) передачи квази-знаний «задом наперёд». Немногие регионы (Кемеровская обл., Красноярский край и др.) помнят и соблюдают иерархию федерального Порядка «№ 1/29».

Пробел в организации обучения членов комиссий новым Правилам по охране труда при работе на высоте лишний раз напомнил об этой проблеме, когда обучение в самом начале года началось стихийно «задом наперёд», когда самозванные "аттестационные комиссии" сами "забыв" пройти обучение новым Правилам (Приказ Минтруда России № 155н от 28 марта 2014 г.) поторопились "обучать" этим Правилам других, даже не потрудившись повысить свою квалификацию в подведомственных Минтруду России организациях.