Концепция пилотного проекта «Внедрение системы управления профессиональными рисками в региональные и корпоративные программы по охране труда в 2011-2012 гг.»
(Документ утвержден Генеральным Директором ФГУП «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минздравсоцразвития России В.В. Фединым 28 июля 2011 г.)
В соответствии с Концепцией демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г., одной из долгосрочных стратегических целей государства является сокращение уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет перехода в сфере охраны труда к системе управления профессиональными рисками (включая информирование работников о соответствующих рисках, создание системы выявления, оценки и контроля таких рисков), а также за счет экономической мотивации для улучшения работодателем условий труда (Указ Президента России от 9 октября 2007 года № 1351).
За период 2009-2010 гг. по курсу «Современные системы управления охраной труда. Оценка и управление профессиональными рисками на предприятии» прошли обучение 40 руководителей и специалистов организаций из 11 регионов страны. По новым программам обучения по охране труда, включающим основы управления профессиональными рисками, повысили квалификацию 86 специалистов (72 часа обучения) и прошли краткосрочное обучение (40 академических часов) 3165 специалистов, в том числе около 200 руководителей и преподавателей более 100 обучающих организаций (члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда).
Успех пилотного Проекта в регионах зависит от эффективности работы с органами местного самоуправления, на которые возложена задача управления охраной труда в рамках переданных им государственных полномочий в сфере охраны труда. В этой связи одной из главных задач Проекта в 2011-2012 гг. является оказание экспертной помощи администрациям муниципальных образований в части построения современных систем управления охраной труда на муниципальном уровне.