|
|
 |
|
Стратегическое и операционное управление персоналом |
|
 Дорогие коллеги!
Более 10 лет современной истории небольшой коллектив нашего Института проводил и, несмотря ни на что, до сих пор проводит исследования в области социально-трудовых отношений. Пока живут люди, точнее – пока существуют живые люди, будет существовать и живой труд, который пока ещё не превратился окончательно в функцию машины.
Для исследователя любое время является интересным, несмотря на эмоциональную и идеологическую окраску. Тем более, когда различаешь красные цвета оставшихся и ещё не убитых советских элементов каркаса былого могущества страны Советов в бело-голубом, а по-сути, сером болоте буржуазной товарно-денежной повседневности, старательно обёртываемой, правда, в цветасто-радужную «мультикультурную», «трансгендерную» и т.п. оболочку.?
Интересна не только трансформация социально-трудовой сферы страны в целом и Восточной Сибири в частности, в условиях беспредела (предел ограничен разве что географической и климатической составляющей) товарно-денежных отношений, но и появление нового типа человека и новой системы ценностей и мотиваторов поведения. Бессовестного, прямо скажем, поведения, совесть – обременяющее звено в короткой цепочке товарно-денежных отношений: «ничего личного, только бизнес».
|
|
как оценить риски в "500 рублей" и потраченного времени |
|
 Нам иногда задают вопрос: "Чем "простое" участие в вебинаре за "всего" 500 руб. отличается от "полноценного" дистанционного обучения за совсем другие деньги?". Ответ весьма прост: мы не то место, где "скупой платит дважды", можете попробовать сперва дешёвый вариант, а разницу в цене доплатить потом, когда станет ясно, что это - именно то, что вы искали. Но что в наше беспокойное время не ценится так дорого как само время, в отношении которого даже "деньги" являются производной компонентой в формуле: "время-деньги"? Скачайте себе файл с описанием всех наших учебных видео по интересующему вас предмету (см. ссылки внизу!) - сэкономите кучу времени и даже пресловутые 500 рублей! Поверьте нашим методистам и потратьте немного времени на то, что вообще ничего не стоит в бумажных или виртуальных рублях, то есть на просмотр бесплатных видео в открытом доступе и реально оцените ваш бюджет и ваши ожидания. Интересно? тогда жмите кнопку "подробнее"... |
|
Об индикаторах эффективности управленческого труда (KPI) и перфомансе воров в мире провальных стратегий |
|
Лет 15 назад Президентская администрация по согласованию с властями Великобритании и Нидерландов инициировала программу «Административная реформа», которая предполагала повышение квалификации молодых руководителей госаппарата в университетах и органах государственного и муниципального управления этих стран для изучения передового капиталистического опыта.
Во время очередной стажировки мне выпала тема «Стратегическое планирование в организации (государственном органе)», которую довелось изучать на «языке оригинала», т.е. без переводчиков в одном из старейших после Оксфорда и Кембриджа университетов Англии – Университете Дюрэм (Durham) и Маастрихтской школе менеджмента (Нидерланды). Помню, один из преподавателей – профессор Андре Девааль (Andre de Waal), известный в Европе своими работами в области стратегического управления эффективностью (Strategic Performance Management) и KPI, консультировавший в своё время корпорацию «Филипс» (Philips) – начал свою лекцию с забавного, но поучительного эпизода о работе голландской полиции в Утрехте для иллюстрации примера типичных стратегических ошибок управления и неправильно поставленных целей сотрудникам организации. |
|
Бедность работающих, нищета управления… и статистика |
|
Низкооплачиваемым, не «среднестатистическим» бюджетникам сложно понять, почему их зарплата выросла на «чуть-чуть», в то время как их учреждения отчитались «наверх как надо». Их нисколько не обманывают и, возможно, они даже догадываются, что их «чуть-чуть» значит, что у кого-то зарплата выросла вполне достойно, чтобы вытянуть «среднестатистическую» на заданные властями регулярно корректируемые параметры, по которым исполнители отчитались о выполнении «майских указов». В народе не зря говорят: «есть ложь, наглая ложь и статистика». Специалисты, знакомые с кухней статотчётности, скажут, что в невульгарном смысле этого афоризма, союз «И» отнюдь не ставит в один ряд эту уважаемую науку с первыми двумя понятиями, подчёркивая особую методологию сбора данных и научные методики экстраполяции частного на целое так, чтобы искажение реального мира было минимальным. Это про науку. Другое дело, как власть использует статистику в целях управления. |
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ОЦЕНКА РИСКОВ И ОХРАНА ТРУДА |
|
 Уважаемые коллеги!Институт труда (Иркутск) подготовил новые учебные материалы (диски и брошюры) для краткосрочных (2-3 дня) курсов обучения и повышения квалификации по охране труда, управлению персоналом, дифференциации оплаты труда, стимулированию и нормированию труда, управлению организациями (по «эффективному менеджменту» и показателям эффективности - KPI) в образовании, здравоохранении, культуре и науке, а также по оценке и управлению рисками в бизнесе.Стоимость обучения зависит от выбранной программы: от 4150 руб. очно (у нас в Иркутске) и от 1550 руб. дистанционно (вебинары). Возможны комбинированные варианты и выезд на территорию заказчика. Для руководителей предприятий 5-6 февраля запланирован семинар по программе "Оценка и управление профессиональными рисками" (программа на согласовании), для руководителейучреждениями образования 19-20 февраля запланирован семинар по программе "Управление образовательной организацией" (см. программу семинара). Все участники семинаров получат новые материалы, включая январский выпуск журнала "Институт труда" (Выпуск ИТ №5) и декабрьский выпуск "Охрана труда" (Выпуск ОТ №11) в полиграфическом исполнении.
|
|
Проблемы оплаты и нормирования труда |
|
 Институт труда (Иркутск) проводит краткосрочные курсы (в том числе дистанционно — через вебинары) по решению проблем оплаты и нормирования труда. Курс ведёт штатный преподаватель Института труда с многолетним опытом управления в государственных организациях. Участники курса получат исчерпывающую (в том числе закрытую) информацию о том, как формируются системы оплаты труда, как проводится нормирование труда, для чего на самом деле нужны «эффективные контракты» и что реально делать с профстандартами и «независимой» оценкой квалификаций. Участники семинара (очного обучения) обеспечиваются нашими фирменными журналами и брошюрами по изучаемой проблематике в хорошем полиграфическом исполнении и электронными материалами (включая видеолекции и презентации) на электронных носителях. |
|
Сборник материалов по профстандартам и "эффективным контрактам" (3-е изд.) |
|
 Предисловие к 3-му изданию
Уважаемые коллеги!
Третье издание Сборника наших материалов по трудовому законодательству и управлению персоналом подготовлено нами с учётом полутора- и двухлетнего периода тех законодательных изменений, которые произошли со времени выхода первого и второго издания (июнь-октябрь 2016 г.), и практики их правоприменения. За этот же период произошли и определённые политические события (выборы Главы государства и т.п.), которые вряд ли окажут существенное влияние на изменение вектора развития социально-трудовой сферы страны в предстоящие шесть лет. Сборник будет полезен руководителям организаций, специалистам по управлению персоналом, а также широкому кругу читателей, и если не ответит на многочисленные вопросы, то, по крайней мере, даст лучшее понимание истинных проблем и возможных способов их решения. |
|
МРОТ с 1 мая 2018 и ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ», НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
|
 С 1 мая т.г. вступает в силу Федеральный закон от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", устанавливающий МРОТ на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Недостаток средств в муниципальных бюджетах на обеспечение федерального МРОТ с 1 мая т.г. вынуждает руководителей государственных и муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных предприятий изыскивать внутренние резервы, чтобы избежать социальную напряжённость и задержки выплаты заработной платы работникам. Распорядители бюджетных средств требуют ускорить работу по внедрению «эффективных контрактов», оптимизации штатов, совершенствованию механизмов нормированию труда. В этой связи АНОО ДПО «Институт труда» проводит курсы повышения квалификации (семинары и вебинары) для руководителей и специалистов кадровых служб по вопросам организации данной работы с привлечением наших штатных специалистов с многолетним опытом работы в федеральных и региональных органах управления социально-трудовыми отношениями |
|
|
