ВСФ ВНИИ ТРУДА » Новости » Новый Сборник материалов по трудовому законодательству и управлению персоналом
ГЛАВНАЯ ПУБЛИКАЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ СЕМИНАРЫ ДОКУМЕНТЫ ПРОФРИСК.РФ ON-LINE ЗАЯВКА КОНТАКТЫ
ВСФ НИИ ТРУДА
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ
ОБУЧЕНИЕ
УСЛУГИ
ОБЪЯВЛЕНИЯ
семинары «ОХРАНА ТРУДА»
Специальная оценка условий труда
Для получения дополнительной информации об Институте посетите сайт головной организации: www.vcot.info

Новый Сборник материалов по трудовому законодательству и управлению персоналом

Новый Сборник материалов по трудовому законодательству и управлению персоналомПятнадцать лет – относительно небольшой период в жизни взрослого человека, но существенный срок, когда речь идёт о целом поколении, сформировавшемся после принятия Трудового кодекса РФ, особенно, если учесть, что сам Трудовой кодекс всё это время находился в постоянном редакционном движении вслед за меняющейся природой трудовых отношений.


Труд «в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны», «показатели оценки эффективности труда» работника и уровень квалификации, предполагающий «определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной…» – кто бы мог подумать пятнадцать  и более лет назад, что эти понятия из смелых научных произведений по экономике труда перейдут в нормативно-правовые акты трудового законодательства.

 

Каждый год в трудовом законодательстве что-то меняется, это – на первый взгляд незначительные поправки и дополнения, но если «зрить в корень» и за деревьями увидеть лес, то перед вами предстанет картина принципиально новых трудовых отношений. Тех отношений, которые были не ведомы «поколению КЗоТ» второй половины XX века.  Но если то поколение, в силу житейской мудрости, видит и понимает суть изменений трудовых отношений, то поколение начала XXI века не только в силу объективных причин не видит сути, но в массе своей, в силу субъективных обстоятельств, не способно различить даже границы тех трудовых отношений, частью которых оно является.


Поскольку рынок труда всё больше пополняется новым поколением, работодателям, в силу недостатка у молодёжи элементарных знаний при практически полном отсутствии понимания этики труда (руководители организаций знают о чём идёт речь), приходится доучивать или переучивать своих работников уже на рабочих местах и на курсах «повышения квалификации». Вопрос в том, что повышают на этих курсах? Беда в том, что и «государственная» и «негосударственная» система дополнительного профессионального образования поражена той же болезнью коммерциализации, что и система вузовского «фундаментального» образования. Менеджеров по продажам  образовательных услуг заботят текущие продажи, не важно каким путём достигаются объёмы: беззастенчивой рекламой, ловкостью выигрывать нехитрые «тендеры» и «аукционы» или обычным «чёсом» телефонных звонков и спам-рассылок.

 

Когда выигрывает тот, кто громче, ловчее или назойливее, реальные компетенции, опыт и знания остаются в стороне от таких продаж, поскольку знания, как известно, рождаются в тишине: «сова Минервы вылетает в сумерки». Предлагаемый Сборник составлен из наших материалов по трудовому законодательству и управлению персоналом именно для «тихих» курсов повышения как уже имеющейся квалификации, так и приобретаемой в рамках профессиональной переподготовки.


Курсы «повышения квалификации» будут действительно таковыми, если, например, после прочтения новой редакции Трудового кодекса с сопоставлением норм, указанных в статьях 15, 16 и 19.1, с возможностями, которые предоставляют нормы главы 56.1, руководители бюджетных организаций и кадровики в ответ на требования бюджетораспорядителей провести «оптимизацию штатов» как чуть ли не единственный способ исполнения президентских поручений по повышению оплаты труда бюджетников смогут построить принципиально иные правовые схемы труда основного и неосновного персонала, нежели примитивный вывод работников «за штат» с заключением юридически опасных гражданско-правовых договоров. Вот что должны давать настоящие курсы, если речь идёт о реальном изучении сути изменений трудового законодательства, а не о банальном пересказе «буквы» изменившихся трудовых норм.

 

И если после наших курсов за «деревьями» хитросплетений трудового законодательства вы увидите тот самый настоящий, хорошо структурированный стройный «лес», то не «наломаете дров» и не поранитесь «летающими щепками» от тех, кто его «рубит» без понимания сути вопроса:  вас и ваших коллег не собьют с толку настойчивыми требованиями вышестоящих бюджетораспорядителей «пойти туда – не знаю куда и принести то – не знаю что». Приглашаем на наши курсы реального повышения квалификации и желаем успехов при освоении по-настоящему нового материала!

 

Все участники наших семинаров и курсов повышения квалификации бесплатно получат этот сборник в раздаточных материалах...

 

Марат Байгереев, директор Восточно-Сибирского филиала
 ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России

Москва-Иркутск, 20 июня 2016 г. 


 

Новый Сборник материалов по трудовому законодательству и управлению персоналом

Для печати
© 2009-2017 Марат Байгереев Тел.: (3952) 458-500, 458-520, 29-23-53