» » » обучение (профпереподготовка) по новым профстандартам минтруда россии
ГЛАВНАЯ ПУБЛИКАЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ ВЕБИНАРЫ ДОКУМЕНТЫ ПРОФРИСК.РФ ON-LINE ЗАЯВКА КОНТАКТЫ
ВСФ НИИ ТРУДА
ИНСТИТУТ ТРУДА
НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ
ОБУЧЕНИЕ
ВЕБИНАРЫ
ОХРАНА ТРУДА
СУОТ. ОЦЕНКА И УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
УСЛОВИЙ ТРУДА
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ВНЕДРЕНИЕ "ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА" И НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПРОМЫШЛЕННАЯ и ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ
УСЛУГИ
ОБЪЯВЛЕНИЯ
семинары «ОХРАНА ТРУДА»
Специальная оценка условий труда
Для получения дополнительной информации посетите сайт "Профриск.РФ": Profrisk.ru

обучение (профпереподготовка) по новым профстандартам минтруда россии

Минтруд России при участии профессиональных сообществ разрабатывает и утверждает профессиональные стандарты. В частности, Приказом № 524н от 4 августа 2014 г. утверждён профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда».

 

Стандарт разработан в соответствии с постановлением Правительства РФ № 23 от 22 января 2013 г. и ст. 1951 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая гласит, что квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков работы, а профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

 

По замыслу Правительства РФ, профессиональные стандарты должны применяться работодателями при формировании своей кадровой политики, обучении и аттестации работников, установлении систем оплаты труда, а образовательными организациями – при разработке своих образовательных программ профессионального образования.

 

Немаловажным является использование профстандарта для целей аттестации работника, чтобы проверить его компетенцию, уровень знаний или степень подготовки, то насколько работник соответствует занимаемой должности. Стандарт может быть взят за основу, например, при тестировании кандидатов на открытую вакансию или при составлении учебного плана внутрикорпоративной подготовки и повышения квалификации работников. Стандарт также является объективным критерием аттестации в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).

 

Неоценимую помощь профессиональные стандарты окажут кадровикам при составлении должностных инструкций и трудовых договоров, так как стандарты содержат четкое описание трудовой функции. Именно размытость и нечеткость определения трудовых функций является главной проблемой трудовых отношений между работником и работодателем, когда назревает конфликт и работодатель, например, объявляет дисциплинарное взыскание. Любое решение о дисциплинарном взыскании может быть легко оспорено в суде, если отсутствует ссылка на то, какой конкретно пункт должностной инструкции был нарушен или непонятно какая часть трудовой функции была не выполнена или выполнена ненадлежащим образом.


Что касается профстандарта «Специалист в области охраны труда», то обращаем внимание руководителей и специалистов на то, что указанные в нём требования (трудовые функции и действия, знания и умения, уровень квалификации, предъявляемые специалисту по охране труда и руководителю службы охраны труда) напрямую связаны с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

 

Учитывая, что именно нарушения норм статьи 212 ТК РФ, как правило, фигурируют в протоколах об административных правонарушений, которые составляют инспекторы Государственных инспекций труда в ходе инспекционных проверок, то становится понятной ценность должности специалиста по охране труда и стандартов управления охраной труда в реальном денежном выражении (следует учесть новые штрафные санкции, предусмотренные в КоАПП с 1 января 2015 г. за несоблюдение требований охраны труда).

 

Обо всем этом подробно рассказывается на семинарах и конференциях по трудовому законодательству и по охране труда, которые мы проводим по новым программам дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки), в соответствии с требованиями новых профессиональных стандартов. Всем участникам предоставляются раздаточные учебно-методические материалы, не имеющие аналогов в Российской Федерации.

 

Справки у наших координаторов в Иркутске по тел. (3952) 458-500, заявки принимаются по факсам в г. Иркутске: (3952) 208-908, 29-09-66 или по эл. почте:  seminar@vsf-niitruda.ru

 

Для печати
© 2009-2017 Марат Байгереев Тел.: (3952) 458-500, 458-520, 29-23-53