Информация подготовлена на основании данных Минздравсоцразвития России, Службы занятости населения Иркутской области, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области (Иркутскстат), Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), интернет-порталов по трудоустройству населения и СМИ.
1. ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
По данным Службы занятости населения Иркутской области (www.irkzan.ru) число зарегистрированных безработных на 1.03.2010 составило 39 227 человек (с 1 января 2010 г. увеличение составило 1 048 человек). Уровень зарегистрированной безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения) в Иркутской области на 1.03.2010 составил 3% (2,9% на 01.01.2010 г.). При содействии службы занятости в январе-феврале 2010 года нашли работу 13 461 человек, или 54,6% от обратившихся по вопросу трудоустройства.
По состоянию на 1 марта 2010 года состоит на учете в Службе занятости 52 492 человека ищущих работу, из них 50 442 незанятых трудовой деятельностью. По сравнению с началом года в 31 муниципальном образовании Иркутской области произошло увеличение численности зарегистрированных безработных, в 12 – снижение (см. рис. 1).
По состоянию на 1 марта 2010 года Служба занятости располагала сведениями о потребности предприятий в 22 488 работниках (25 980 на 01.03.2009), в том числе 18 659 по рабочим профессиям (22 027 на 01.03.2009). На одно свободное место претендует в 2,2 человека (на 01.03.2009 было 1,8), незанятых трудовой деятельностью и 1,7 безработных граждан (на 01.03.2009 – 1,3).
По данным Администрации г. Иркутска (www1.irkutsk.ru), за минувший год уровень безработицы в городе вырос с 0,55% (01.01.2009 года) до 1,22% (01.01.2010). Уровень безработицы по состоянию на 01.04.2010 составил 1,11%, численность безработных – 4213 человек.
На фоне своих соседей по Сибирскому федеральному округу уровень зарегистрированной безработицы в Иркутской области относительно низкий, Иркутская область, например, значительно уступает Алтайскому и Забайкальскому краям (таблица 1).
Таблица 1
Показатели безработицы по сравнению с соседними регионами (на 1 марта 2010 г.)
| Регионы | Численность
безработных, чел. | Уровень
зарегистрированной
безработицы, % | Число безработных в
расчете на 1 вакансию |
| Алтайский край |
58065 |
4,56 |
13,4 |
| Забайкальский край |
21361 |
4,05 |
11,6 |
| Кемеровская область |
57261 |
3,93 |
3,5 |
| Красноярский край |
46113 |
3,02 |
2,8 |
| Иркутская область |
39227 |
3,00 |
1,7 |
| Республика Бурятия |
11473 |
2,62 |
2,5 |
| Новосибирская область |
31637 |
2,26 |
1,9 |
2. НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Напряженная ситуация на рынке труда Иркутской области как и в целом по стране усугубляется неполной занятостью и задолженностью по заработной плате. По предприятиям Иркутской области с марта 2009 г. по март 2010 г. сумма задолженности в расчете на 1 работника и в процентах к месячному фонду заработной платы организаций- должников выросла примерно в два раза (табл. 2).
По данным Росстата, суммарная задолженность по зарплате предприятий Российской Федерации по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности с 1 января 2010 г. по 1 февраля 2010 г. выросла на 15,5% и составила 4,119 млрд. руб.
Таблица 2
Динамика просроченной задолженности по заработной плате в Иркутской области (на начало месяца)
| Период | Численность
работников,
перед
которыми
организация
имеет
просроченную
задолженность
по заработной
плате, человек | Сумма
задолжен
ности -
всего,
тыс. руб. | Из нее по причинам: | Сумма задолженности |
Из-за несвоевременного
получения денежных
средств из бюджетов всех
уровней |
Из-за отсутствия
собственных средств |
| тыс. руб. |
в % к общей
задолженности |
тыс.
руб. |
в % к
общей
задолженн
ости |
в расчете
на
одного
работни
ка, руб. |
в % к
месячному
фонду
заработной
платы
организаций,
имеющих
задолженность |
| 2009 год |
| Январь |
10621 |
97743 |
25258 |
25,8 |
72485 |
74,2 |
9203 |
76,5 |
| Февраль |
11182 |
154337 |
61954 |
40,1 |
92383 |
59,9 |
13802 |
125,3 |
| Март |
17001 |
184231 |
41605 |
22,6 |
142626 |
77,4 |
10837 |
91 |
| 2010 год |
| Январь |
4852 |
108062 |
5675 |
5,3 |
102387 |
94,7 |
22272 |
193,8 |
| Февраль |
5090 |
129072 |
4128 |
3,2 |
124944 |
96,8 |
25358 |
205 |
| Март |
6220 |
132246 |
4143 |
3,1 |
128103 |
96,9 |
21261 |
189,4 |
Наблюдается опасная тенденция роста неполной занятости по всем показателям, характеризующим эту проблему (табл. 3): от численности работников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя (темпы роста – 226,6%) до численности работников, находившихся в простое по вине работодателя (темпы роста – 85,4%).
Таблица 3
Неполная занятость и движение работников в Иркутской области
| | Февраль
2010 г. | Январь
2010 г. | Темпы
роста, % |
Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по
инициативе работодателя |
6577 |
2903 |
226,6 |
Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по
соглашению между работником и работодателем |
1990 |
5475 |
36,4 |
Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине
работодателя |
1880 |
2205 |
85,4 |
Численность работников списочного состава, находившихся в простое по причинам, не
зависящим от работодателя и работника |
720 |
496 |
145,2 |
Численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска
без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника |
9755 |
8436 |
115,6 |
| Численность принятых работников списочного состава - всего |
6766 |
6031 |
112,2 |
| - из них на дополнительно введенные (созданные) рабочие места |
407 |
728 |
55,9 |
| Численность выбывших работников списочного состава - всего |
6537 |
5432 |
120,3 |
из них:
- по соглашению сторон |
357 |
314 |
113,7 |
| - в связи с сокращением численности работников |
191 |
163 |
117,2 |
| в том числе в связи с массовым увольнением |
- |
15 |
- |
| - по собственному желанию |
4229 |
3840 |
110,1 |
| Численность работников списочного состава на конец отчетного месяца |
270187 |
269048 |
100,4 |
Численность требуемых работников списочного состава на вакантные рабочие места
на конец отчетного месяца |
3001 |
2961 |
101,4 |
Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в
следующем месяце |
434 |
641 |
67,7 |
Численность работников, выполнявших временные и сезонные работы, работы
временного характера и общественные работы (включая внешних совместителей и
лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера) |
652 |
493 |
132,3 |
из них:
- выполнявших работы временного характера и общественные работы по направлению
органов службы занятости населения |
46 |
17 |
270,6 |
- выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях
внутреннего совместительства |
41 |
13 |
315,4 |
Численность работников (включая внешних совместителей и лиц, работавших по
договорам гражданско-правового характера), которую требуется принять на
дополнительно введенные (созданные) вакантные рабочие места, на конец отчетного
месяца |
140 |
149 |
94,0 |
3. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРОГРАММЫ СТАБИЛИЗАЦИИ РЫНКА ТРУДА
В целях стабилизации рынка труда в 2010 году постановлением Правительства Иркутской области от 1.02.2010 №9-пп утверждена Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Иркутской области на 2010 год (далее - Программа). Общий объем финансирования Программы составит 599,8 млн. рублей, в том числе: субсидии из федерального бюджета - 569,8 млн. рублей, средств бюджета Иркутской области – 30 млн. рублей.
В рамках Программы планируется обеспечить занятость 23,4 тыс. человек, в том числе по мероприятиям:
- опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения - не менее 4,0 тыс. человек;
- организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными гражданами и граждан, ищущих работу - не менее 15,1 тыс. человек;
- содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - 2,5 тыс. человек на вновь созданных рабочих местах;
- организация стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы - 1,4 тыс. человек;
- оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию из переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов - не менее 0,4 тыс. гражданам;
- содействие трудоустройству инвалидов - не менее 0,1 тыс. человек.
По информации Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), участники государственных программ по снижению напряженности на рынке труда высоко оценивают работу служб занятости, и, в первую очередь, это россияне, включенные в программу самозанятости (93%). Две трети респондентов, участвовавших в программе опережающего профессионального обучения, отмечают его высокое качество (66%). Для подавляющего большинства опрошенных участников общественных работ эта программа – прежде всего, возможность заработка (84%).
4. РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСОВ О СОСТОЯНИИ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
По данным исследований ВЦИОМ (www.wciom.ru) тема безработицы остается актуальной для большинства россиян (к марту 2010 г. доля обсуждающих эту тему выросла до 51%). Исследование среди 44 субъектов Российской Федерации, проведенное в конце января 2010 г. Фондом "Общественное мнение", показало, что большинство опрошенных граждан считают высоким уровень безработицы в своем регионе (рис. 3).
По результатам опроса компании HeadHunter (www.hh.ru) среди 4 тысяч российских жителей, почти половина сотрудников российских компаний не планируют в ближайшее время менять работу, их количество выросло в начале марта по сравнению с январем в три раза (с 17% в январе до 49% в марте). Согласно опросу, 42% респондентов готовы сменить работодателя в этом году, но при этом только у 5% из них есть реальные предложения. Кроме того, оказалось, что 16% респондентов к марту уже успели перебраться на новые места.
Интересно, что лишь половина сменивших работу (50%) довольна новым местом, 44% еще не определились, а 6% успели пожалеть о своем решении.
Тем не менее, по данным исследований рынка труда, проведенных международным агентством по подбору персонала Kelly Services (www.kellyservices.ru), 68% наших соотечественников заинтересованы в новой работе. При этом среди тех, кто в данный момент работает, доля мечтающих о новом месте составляет 63%.
Причины увольнений сотрудников все те же – в основном это недостаточная оплата труда, неинтересные задачи и функции, желание сменить отрасль/сферу деятельности, неблагоприятная атмосфера в коллективе. Для тех, кто все-таки уволился в кризис, преимущественными причинами ухода стали отсутствие перспектив профессионального развития, сокращение, интересное предложение от другой компании, отсутствие продвижения по службе.
Эксперты кадровых агентств считают, что средняя текучесть кадров в российских компаниях 2010 году составит как минимум 46%. Статистические данные свидетельствуют о том, что количество вакансий по-прежнему на 10-15% ниже, чем в докризисный период, а количество резюме больше в 2,5 раза. Желание сменить вид деятельности в большей мере свойственно молодым специалистам 20-25 лет, ищущим себя после учебы. Кроме того, эксперты отмечают, что к снижению зарплатных ожиданий в случае появления реальных предложений готовы около 80% кандидатов.
5. ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ И ПОПУЛЯРНЫЕ ВАКАНСИИ НА ИРКУТСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
По данным портала РаботаИркутск.ру (http://www.rabotairkutsk.ru/), с начала 2010 года самые востребованные на иркутском рынке труда, как и прежде, специалисты в области продаж. Однако теперь работодателям больше требуются топ-менеджеры: управляющие отделами продаж, ведущие менеджеры по работе с клиентами, узкие специалисты в определенных областях продаж с большим опытом работы. Средняя зарплата здесь составляет 17 тыс. руб. При этом работодатели снова начали мотивировать сотрудников бонусами, социальными пакетами, оплатой мобильной связи и увеличением оклада. Среди соискателей эта сфера на втором месте. Но соискатели в продажах часто не имеют опыта работы, нужного работодателю, поэтому кадровый дефицит ощущается сильно. Средние зарплатные ожидания соискателей в сфере продаж невысоки – 15 тыс. руб.
На втором месте по количеству запросов от работодателей – опытные бухгалтеры. Средняя зарплата 20 тыс. руб. У соискателей эта сфера самая популярная.
Также значительно увеличилось по сравнению с концом 2009 года количество вакансий в области маркетинга и PR. Но специалисту надо быть готовым к тому, что при поступлении на работу в этой области придется совмещать работу с обязанностями менеджера по продажам. Средняя зарплата увеличилась по сравнению с прошлым годом на 20% и составляет сейчас 15 тыс. руб.
Есть спрос на геодезистов и инженеров со средним зарплатным предложением 28 тыс. руб. Появились вакансии в рекрутинге (средняя заработная плата – 18 тыс. руб.).
Проблемная ситуация сложилась с вакансиями в юриспруденции, секретариате, СМИ и банковской сфере. Найти работу специалистам в этих областях будет очень трудно. Прироста новых вакансий здесь на данный момент практически не наблюдается, при этом спрос на вакантные места со стороны соискателей постоянно растет.
В целом рост числа вакансий в январе-феврале 2010 г. аномален для этого периода. Вакансий, безусловно, меньше, чем в докризисный период зимой 2008 года, но существенно больше (примерно на 40%), чем за аналогичный период 2009 г. При этом соотношение спрос/предложение изменился не в лучшую сторону: работодателям по- прежнему остро не хватает опытных кадров, а соискателям трудно получить работу
среднего специалиста из-за ужесточившихся требований к кандидатам со стороны работодателей и большой конкуренции на рынке труда.
Зарплатные ожидания иркутян снижаются. Если в конце года средние требования по зарплате достигали 20 тыс. руб., то сегодня работники стали понимать, что повышения зарплат ждать не придется, поэтому снизили требования в резюме до 15 тыс. руб. Компании в свою очередь постепенно возвращают утраченные в кризис позиции: компенсационный пакет, льготы, увеличение фиксированной части оплаты труда.
По результатам исследований портала SuperJob.ru (www.superjob.ru) ожидания кандидатов по зарплате при переходе на новую работу по сравнению с 2007 годом снизились до 25-30% (ранее этот показатель достигал 50%). Сегодня для четверти респондентов ключевым критерием принятия решения о переходе на новую работу становится стабильность будущего работодателя, чего не наблюдалось ранее. Кроме того, кандидаты так же сильно, как и прежде, заинтересованы в перспективном увеличении доходов, возможностях развития и профессионального роста, интересных задачах и функциях.
***
В целом рынок труда, хотя и испытывает последствия кризиса, продолжает медленно восстанавливаться. Отрасли, в которых проводились самые жесткие сокращения год назад, потихоньку начинают снова набирать кадры. На рынке труда появляются новые компании, что вселяет определенный оптимизм. Вместе с тем, сдержанные зарплатные ожидания иркутян, по-прежнему недостаток вакансий на рынке труда и высокая зависимость региональных стабилизационных мер от федеральных субсидий по линии Минздравсоцразвития России свидетельствует о том, что напряженность еще остается.
