На нашем Youtube^®-канале появился вопрос от пользователя: «Добрый день! У меня вопрос к преподавателям по направлению "Оценка профессиональных рисков". В процессе обучения мы изучали процедуру оценки рисков, выполняли упражнения и рассматривали пример составления отчета по выявлению рисков без составления карт оценки рисков. Положение по проведению оценки рисков, представленное в материалах к вебинару содержит совсем иную методику оценки рисков. Подскажите как правильно поступить.Только составить отчет будет недостаточно для выполнения процедуры оценки рисков на предприятии?»

Ответ был также краток, в формате Youtube^®: "Карта оценки рисков" - это выдумка частных "экспертов" и на совести таких "экспертов". На государственном уровне процедура оценки рисков НИЧЕМ НЕ регламентирована, а значит работодатель САМОСТОЯТЕЛЬНО регламентирует свою процедуру своими локальными актами! Мы считаем, что отчёта о проведении работы по оценке рисков достаточно и не стоит усложнять какими-то картами, которые ничего не прибавят в плане безопасности. Отчёта достаточно, чтобы предъявить любым контролёрам (включая инспекторов ГИТ и аудиторов OHSAS/ISO), что работа по оценке рисков проделана».

Чтобы внести ясность, развернём данный вопрос и наш ответ чуть подробнее, насколько позволяет лаконичный формат интернет-публикаций. Вопрос был связан с распространённым в последнее время умничаньем всевозможных «экспертов» на тему «сделаем вам оценку рисков недорого» – коммерческие предложения в ответ на запросы работодателей по требованиям инспекторов по охране труда госинспекций труда (ГИТ)...

Все ли «ГНТОТ» обязательны (кратко и по делу)?

Казалось бы странный вопрос! Как правило на всевозможных курсах по охране труда не искушённые в юридических тонкостях горе-преподаватели (избегайте таковых и такие курсы!) бездумно повторяют фрагмент статьи 211 Трудового кодекса РФ«Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения всеми юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности…».

Примерно тоже самое происходит, когда незадачливый работодатель получает штраф от инспектора по охране труда по статье 5.27.1 КоАП за якобы «нарушение государственных нормативных требований охраны труда» из-за какого-нибудь недостающего, по его мнению, ПОТа, СНиПа или, того хуже, ГОСТа. Подобного рода предписания легко оспорить в суде, если знать юридический статус того акта, за «нарушение» которого вас хотят привлечь к «ответственности» с целью выполнения негласного плана по штрафам для надзорных органов.

Мы благодарим наших постоянных и новых слушателей, которые в непростых условиях "коронобесия" не откладывали "на потом" вопросы обучения и дополнительного профессионального образования и воспользовались нашими образовательными услугами дистанционно.

Благодаря этим нечастым и небольшим, но регулярным вебинарам, наш Институт оставался "на плаву", а сотрудники продолжали работать, пусть и в усечённом ("удалённом") дистанционном режиме, и получать пусть и небольшую, но регулярную постоянную часть заработной платы, что во время вынужденных простоев в апреле-мае, к сожалению, оказалось проблемой для многих организаций страны. 

В свою очередь, мы, пользуясь вынужденной самоизоляцией, направили дополнительно "освободившееся" время на разработку новых программ обучения и модернизацией старых. В сотрудничестве с нашими коллегами из Клинского института охраны и условий труда мы теперь предлагаем нашим клиентам более ста программ дистанционного образования практически по всем востребованным на рынке труда профессиям. Зайдите на edu.profrisk.ru, оцените наш новый ресурс и выберите то, что вам нужно (цены более, чем приемлемые) для получения дополнительного профессионального образования!

Специалисты в области охраны труда также знают, что международный стандарт OHSAS 18001, на смену которого принят ISO 45001, действует до марта 2021 г. При этом, главная проблема перехода на новый стандарт остаётся прежней, характерной для сертификации во всех системах управления – это не просто пустое обладание «корочкой» или сертификатом, а реальная способность сотрудников правильно оценивать риски и управлять ими на работе.

Специалисту на заметку

При этом, если все процедуры, предусмотренные в Типовом положении (оценка условий труда, наблюдение за состоянием здоровья работников, обеспечение СИЗ, порядок обучения и т.п.) уже так или иначе урегулированы законодательством и соответствующими подзаконными актами, т.е. достаточно сослаться на них в корпоративном Положении о СУОТ, то процедура управления рисками законодательно не установлена, Типовое положение лишь указывает, что методы оценки уровня профессиональных рисков определяются работодателем самостоятельно и допускается использование разных методов оценки для разных процессов и операций (п. 37). Как быть? 

 Институт труда приглашает на семинары и вебинары по системам управления охраной труда (СУОТ), оценке и управлению профессиональными рисками на предприятии.

На указанных семинарах/вебинарах рассматриваются актуальные вопросы управления профессиональными рисками с целью построения современной СУОТ применительно к любым организациям в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса и п. 33 Типового положения о СУОТ, утверждённого Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н, и нового стандарта СУОТ – ISO 45001.

Если семинары будут для вас бесполезными, мы вернём напрасно потраченные деньги!

В рамках Проекта «Внедрение системы управления профессиональными рисками в региональные и корпоративные программы по охране труда» нами подготовлены раздаточные учебно-методические и справочные материалы (в виде брошюр и DVD дисков) для слушателей семинаров, обучающихся по 40-часовой программе по охране труда.

Указанные материалы обновляются ежемесячно (или ежеквартально в зависимости от условий договора) и включают в себя:

• Сборник основных нормативно-правовых актов и других информационных материалов для специалистов по охране труда (в электронном виде);
• Учебные видеолекции, видеозаписи семинаров и вебинаров по охране труда, специальной оценке условий труда, трудовому законодательству (на DVD дисках);
• Учебно-методические материалы по охране труда и управлению профессиональными рисками (брошюры "Основы охраны труда" в 2-х частях и на DVD дисках).

Уазанные брошюры и диски можно использовать в качестве раздаточных материалов для проведения семинаров «Охрана труда» и распространять для целей обучения по охране труда неограниченным тиражом при условии подписки на ежемесячное или ежеквартальное обновление. Для получения дополнительной информации необходимо связаться с нашими координаторами по тел. в г. Иркутске (код города 3952): 458-500.

АНОО ДПО "ИНСТИТУТ ТРУДА"  проводит регулярные семинары по новым Программам «Охрана труда» для руководителей и специалистов организаций, а также для членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда ("Охрана труда и управление профрисками").

В ходе обучения слушатели получают авторские учебно-методические и справочные материалы, разработанные нашими специалистами с учетом многолетней правоприменительной практики и опыта работы с предприятиями региона (он-лайновые слушатели обеспечиваются учебными материалами только в электронном виде).  

Впервые  с 25 марта 2013 г. все семинары по охране труда транслируются в "он-лайн", т.е. у всех слушателей есть возможность самостоятельно подключиться к нашим семинарам и пройти обучение через Интернет.

Для всех он-лайновых слушателей необходима предварительная регистрация в Учебно-методическом центре НИИ труда и социального страхования по телефонам: в Иркутске 458-500, в Улан-Удэ 212-791 и 637-227.

---

Электронная почта для заявок: seminar@vsf-niitruda.ru  

Стоимость обучения от 2500 до 4100 руб. в зависимости от формы обучения.