ВСФ НИИ ТРУДА » Научная деятельность » ОБЗОР РЫНКА ТРУДА » АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ (март-апрель 2010 г.)
ГЛАВНАЯ ПУБЛИКАЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ СЕМИНАРЫ ДОКУМЕНТЫ ПРОФРИСК.РФ ON-LINE ЗАЯВКА КОНТАКТЫ
ВСФ НИИ ТРУДА
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ОТЧЕТЫ
МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ
ОБЗОР РЫНКА ТРУДА
ЭКСПЕРТНЫЕ ОПРОСЫ
БИБЛИОТЕКА
ПУБЛИКАЦИИ
ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ
ОБУЧЕНИЕ
УСЛУГИ
ОБЪЯВЛЕНИЯ
семинары «ОХРАНА ТРУДА»
Специальная оценка условий труда
Для получения дополнительной информации посетите сайт "Профриск.РФ": Profrisk.ru

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ (март-апрель 2010 г.)

Информация подготовлена на основании данных Минздравсоцразвития России, Службы занятости населения Иркутской области, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области (Иркутскстат), Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), интернет-порталов по трудоустройству населения и СМИ.

 


1. ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

 
По данным Службы занятости населения Иркутской области (www.irkzan.ru) число зарегистрированных безработных на 1.03.2010 составило 39 227 человек (с 1 января 2010 г. увеличение составило 1 048 человек). Уровень зарегистрированной безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения) в Иркутской области на 1.03.2010 составил 3% (2,9% на 01.01.2010 г.). При содействии службы занятости в январе-феврале 2010 года нашли работу 13 461 человек, или 54,6% от обратившихся по вопросу трудоустройства.

 По состоянию на 1 марта 2010 года состоит на учете в Службе занятости 52 492 человека ищущих работу, из них 50 442 незанятых трудовой деятельностью. По сравнению с началом года в 31 муниципальном образовании Иркутской области произошло увеличение численности зарегистрированных безработных, в 12 – снижение (см. рис. 1).


АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА  ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ  (март-апрель 2010 г.)


По состоянию на 1 марта 2010 года Служба занятости располагала сведениями о потребности предприятий в 22 488 работниках (25 980 на 01.03.2009), в том числе 18 659 по рабочим профессиям (22 027 на 01.03.2009). На одно свободное место претендует в 2,2 человека (на 01.03.2009 было 1,8), незанятых трудовой деятельностью и 1,7 безработных граждан (на 01.03.2009 – 1,3).


По данным Администрации г. Иркутска (www1.irkutsk.ru), за минувший год уровень безработицы в городе вырос с 0,55% (01.01.2009 года) до 1,22% (01.01.2010). Уровень безработицы по состоянию на 01.04.2010 составил 1,11%, численность безработных – 4213 человек.


АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА  ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ  (март-апрель 2010 г.)


 На фоне своих соседей по Сибирскому федеральному округу уровень зарегистрированной безработицы в Иркутской области относительно низкий, Иркутская область, например, значительно уступает Алтайскому и Забайкальскому краям (таблица 1).


Таблица 1


Показатели безработицы по сравнению с соседними регионами (на 1 марта 2010 г.)

 

Регионы Численность
безработных, чел.
Уровень
зарегистрированной
безработицы, %
Число безработных в
расчете на 1 вакансию
Алтайский край 58065 4,56 13,4
Забайкальский край 21361 4,05 11,6
Кемеровская область 57261 3,93 3,5
Красноярский край 46113 3,02 2,8
Иркутская область 39227 3,00 1,7
Республика Бурятия 11473 2,62 2,5
Новосибирская область 31637 2,26 1,9

 

 

2. НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Напряженная ситуация на рынке труда Иркутской области как и в целом по стране усугубляется неполной занятостью и задолженностью по заработной плате. По предприятиям Иркутской области с марта 2009 г. по март 2010 г. сумма задолженности в расчете на 1 работника и в процентах к месячному фонду заработной платы организаций- должников выросла примерно в два раза (табл. 2).

По данным Росстата, суммарная задолженность по зарплате предприятий Российской Федерации по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности с 1 января 2010 г. по 1 февраля 2010 г. выросла на 15,5% и составила 4,119 млрд. руб.


Таблица 2


Динамика просроченной задолженности по заработной плате в Иркутской области (на начало месяца)

 

Период Численность
работников,
перед
которыми
организация
имеет
просроченную
задолженность
по заработной
плате, человек
Сумма
задолжен
ности -
всего,
тыс. руб.
Из нее по причинам: Сумма задолженности
Из-за несвоевременного
получения денежных
средств из бюджетов всех
уровней
Из-за отсутствия
собственных средств
тыс. руб. в % к общей
задолженности
тыс.
руб.
в % к
общей
задолженн
ости
в расчете
на
одного
работни
ка, руб.
в % к
месячному
фонду
заработной
платы
организаций,
имеющих
задолженность
2009 год
Январь 10621 97743 25258 25,8 72485 74,2 9203 76,5
Февраль 11182 154337 61954 40,1 92383 59,9 13802 125,3
Март 17001 184231 41605 22,6 142626 77,4 10837 91
2010 год
Январь 4852 108062 5675 5,3 102387 94,7 22272 193,8
Февраль 5090 129072 4128 3,2 124944 96,8 25358 205
Март 6220 132246 4143 3,1 128103 96,9 21261 189,4


Наблюдается опасная тенденция роста неполной занятости по всем показателям, характеризующим эту проблему (табл. 3): от численности работников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя (темпы роста – 226,6%) до численности работников, находившихся в простое по вине работодателя (темпы роста – 85,4%).


Таблица 3


Неполная занятость и движение работников в Иркутской области

 

  Февраль
2010 г.
Январь
2010 г.
Темпы
роста, %
Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по
инициативе работодателя
6577 2903 226,6
Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по
соглашению между работником и работодателем
1990 5475 36,4
Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине
работодателя
1880 2205 85,4
Численность работников списочного состава, находившихся в простое по причинам, не
зависящим от работодателя и работника
720 496 145,2
Численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска
без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника
9755 8436 115,6
Численность принятых работников списочного состава - всего 6766 6031 112,2
- из них на дополнительно введенные (созданные) рабочие места 407 728 55,9
Численность выбывших работников списочного состава - всего 6537 5432 120,3
из них:
- по соглашению сторон
357 314 113,7
- в связи с сокращением численности работников 191 163 117,2
в том числе в связи с массовым увольнением - 15 -
- по собственному желанию 4229 3840 110,1
Численность работников списочного состава на конец отчетного месяца 270187 269048 100,4
Численность требуемых работников списочного состава на вакантные рабочие места
на конец отчетного месяца
3001 2961 101,4
Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в
следующем месяце
434 641 67,7
Численность работников, выполнявших временные и сезонные работы, работы
временного характера и общественные работы (включая внешних совместителей и
лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера)
652 493 132,3
из них:
- выполнявших работы временного характера и общественные работы по направлению
органов службы занятости населения
46 17 270,6
- выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях
внутреннего совместительства
41 13 315,4
Численность работников (включая внешних совместителей и лиц, работавших по
договорам гражданско-правового характера), которую требуется принять на
дополнительно введенные (созданные) вакантные рабочие места, на конец отчетного
месяца
140 149 94,0

 

 

3. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРОГРАММЫ СТАБИЛИЗАЦИИ РЫНКА ТРУДА

В целях стабилизации рынка труда в 2010 году постановлением Правительства Иркутской области от 1.02.2010 №9-пп утверждена Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Иркутской области на 2010 год (далее - Программа). Общий объем финансирования Программы составит 599,8 млн. рублей, в том числе: субсидии из федерального бюджета - 569,8 млн. рублей, средств бюджета Иркутской области – 30 млн. рублей.

В рамках Программы планируется обеспечить занятость 23,4 тыс. человек, в том числе по мероприятиям:

- опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения - не менее 4,0 тыс. человек;
- организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными гражданами и граждан, ищущих работу - не менее 15,1 тыс. человек;
- содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - 2,5 тыс. человек на вновь созданных рабочих местах;
- организация стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы - 1,4 тыс. человек;
- оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию из переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов - не менее 0,4 тыс. гражданам;
- содействие трудоустройству инвалидов - не менее 0,1 тыс. человек.

По информации Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), участники государственных программ по снижению напряженности на рынке труда высоко оценивают работу служб занятости, и, в первую очередь, это россияне, включенные в программу самозанятости (93%). Две трети респондентов, участвовавших в программе опережающего профессионального обучения, отмечают его высокое качество (66%). Для подавляющего большинства опрошенных участников общественных работ эта программа – прежде всего, возможность заработка (84%).


 4. РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСОВ О СОСТОЯНИИ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 


 По данным исследований ВЦИОМ (www.wciom.ru) тема безработицы остается актуальной для большинства россиян (к марту 2010 г. доля обсуждающих эту тему выросла до 51%). Исследование среди 44 субъектов Российской Федерации, проведенное в конце января 2010 г. Фондом "Общественное мнение", показало, что большинство опрошенных граждан считают высоким уровень безработицы в своем регионе (рис. 3).


АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА  ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ  (март-апрель 2010 г.)


 По результатам опроса компании HeadHunter (www.hh.ru) среди 4 тысяч российских жителей, почти половина сотрудников российских компаний не планируют в ближайшее время менять работу, их количество выросло в начале марта по сравнению с январем в три раза (с 17% в январе до 49% в марте). Согласно опросу, 42% респондентов готовы сменить работодателя в этом году, но при этом только у 5% из них есть реальные предложения. Кроме того, оказалось, что 16% респондентов к марту уже успели перебраться на новые места.


АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА  ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ  (март-апрель 2010 г.)


Интересно, что лишь половина сменивших работу (50%) довольна новым местом, 44% еще не определились, а 6% успели пожалеть о своем решении.


Тем не менее, по данным исследований рынка труда, проведенных международным агентством по подбору персонала Kelly Services (www.kellyservices.ru), 68% наших соотечественников заинтересованы в новой работе. При этом среди тех, кто в данный момент работает, доля мечтающих о новом месте составляет 63%.

Причины увольнений сотрудников все те же – в основном это недостаточная оплата труда, неинтересные задачи и функции, желание сменить отрасль/сферу деятельности, неблагоприятная атмосфера в коллективе. Для тех, кто все-таки уволился в кризис, преимущественными причинами ухода стали отсутствие перспектив профессионального развития, сокращение, интересное предложение от другой компании, отсутствие продвижения по службе.

Эксперты кадровых агентств считают, что средняя текучесть кадров в российских компаниях 2010 году составит как минимум 46%. Статистические данные свидетельствуют о том, что количество вакансий по-прежнему на 10-15% ниже, чем в докризисный период, а количество резюме больше в 2,5 раза. Желание сменить вид деятельности в большей мере свойственно молодым специалистам 20-25 лет, ищущим себя после учебы. Кроме того, эксперты отмечают, что к снижению зарплатных ожиданий в случае появления реальных предложений готовы около 80% кандидатов.

 
 5. ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ И ПОПУЛЯРНЫЕ ВАКАНСИИ НА ИРКУТСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

 
По данным портала РаботаИркутск.ру (http://www.rabotairkutsk.ru/), с начала 2010 года самые востребованные на иркутском рынке труда, как и прежде, специалисты в области продаж. Однако теперь работодателям больше требуются топ-менеджеры: управляющие отделами продаж, ведущие менеджеры по работе с клиентами, узкие специалисты в определенных областях продаж с большим опытом работы. Средняя зарплата здесь составляет 17 тыс. руб. При этом работодатели снова начали мотивировать сотрудников бонусами, социальными пакетами, оплатой мобильной связи и увеличением оклада. Среди соискателей эта сфера на втором месте. Но соискатели в продажах часто не имеют опыта работы, нужного работодателю, поэтому кадровый дефицит ощущается сильно. Средние зарплатные ожидания соискателей в сфере продаж невысоки – 15 тыс. руб.

На втором месте по количеству запросов от работодателей – опытные бухгалтеры. Средняя зарплата 20 тыс. руб. У соискателей эта сфера самая популярная.

Также значительно увеличилось по сравнению с концом 2009 года количество вакансий в области маркетинга и PR. Но специалисту надо быть готовым к тому, что при поступлении на работу в этой области придется совмещать работу с обязанностями менеджера по продажам. Средняя зарплата увеличилась по сравнению с прошлым годом на 20% и составляет сейчас 15 тыс. руб.

Есть спрос на геодезистов и инженеров со средним зарплатным предложением 28 тыс. руб. Появились вакансии в рекрутинге (средняя заработная плата – 18 тыс. руб.).

Проблемная ситуация сложилась с вакансиями в юриспруденции, секретариате, СМИ и банковской сфере. Найти работу специалистам в этих областях будет очень трудно. Прироста новых вакансий здесь на данный момент практически не наблюдается, при этом спрос на вакантные места со стороны соискателей постоянно растет.

В целом рост числа вакансий в январе-феврале 2010 г. аномален для этого периода. Вакансий, безусловно, меньше, чем в докризисный период зимой 2008 года, но существенно больше (примерно на 40%), чем за аналогичный период 2009 г. При этом соотношение спрос/предложение изменился не в лучшую сторону: работодателям по- прежнему остро не хватает опытных кадров, а соискателям трудно получить работу
среднего специалиста
из-за ужесточившихся требований к кандидатам со стороны работодателей и большой конкуренции на рынке труда.

Зарплатные ожидания иркутян снижаются. Если в конце года средние требования по зарплате достигали 20 тыс. руб., то сегодня работники стали понимать, что повышения зарплат ждать не придется, поэтому снизили требования в резюме до 15 тыс. руб. Компании в свою очередь постепенно возвращают утраченные в кризис позиции: компенсационный пакет, льготы, увеличение фиксированной части оплаты труда.


По результатам исследований портала SuperJob.ru (www.superjob.ru) ожидания кандидатов по зарплате при переходе на новую работу по сравнению с 2007 годом снизились до 25-30% (ранее этот показатель достигал 50%). Сегодня для четверти респондентов ключевым критерием принятия решения о переходе на новую работу становится стабильность будущего работодателя, чего не наблюдалось ранее. Кроме того, кандидаты так же сильно, как и прежде, заинтересованы в перспективном увеличении доходов, возможностях развития и профессионального роста, интересных задачах и функциях.

***

 
В целом рынок труда, хотя и испытывает последствия кризиса, продолжает медленно восстанавливаться. Отрасли, в которых проводились самые жесткие сокращения год назад, потихоньку начинают снова набирать кадры. На рынке труда появляются новые компании, что вселяет определенный оптимизм. Вместе с тем, сдержанные зарплатные ожидания иркутян, по-прежнему недостаток вакансий на рынке труда и высокая зависимость региональных стабилизационных мер от федеральных субсидий по линии Минздравсоцразвития России свидетельствует о том, что напряженность еще остается.

 

Для печати
© 2009-2017 Марат Байгереев Тел.: (3952) 458-500, 458-520, 29-23-53