ВСФ НИИ ТРУДА » Научная деятельность » ОБЗОР РЫНКА ТРУДА » АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ (Иркутская область, Республика Бурятия, Забайкальский край) Итоги 2010 г.
ГЛАВНАЯ ПУБЛИКАЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ СЕМИНАРЫ ДОКУМЕНТЫ ПРОФРИСК.РФ ON-LINE ЗАЯВКА КОНТАКТЫ
ВСФ НИИ ТРУДА
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ОТЧЕТЫ
МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ
ОБЗОР РЫНКА ТРУДА
ЭКСПЕРТНЫЕ ОПРОСЫ
БИБЛИОТЕКА
ПУБЛИКАЦИИ
ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ
ОБУЧЕНИЕ
УСЛУГИ
ОБЪЯВЛЕНИЯ
семинары «ОХРАНА ТРУДА»
Специальная оценка условий труда
Для получения дополнительной информации посетите сайт "Профриск.РФ": Profrisk.ru

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ (Иркутская область, Республика Бурятия, Забайкальский край) Итоги 2010 г.

Информация подготовлена на основании данных Минздравсоцразвития России Федеральной службы государственной статистики, Службы занятости населения Иркутской области, Администрации г. Иркутска, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области (Иркутскстат), Министерства экономики Республики Бурятия, Государственной службы занятости населения Забайкальского края, интернет-порталов по трудоустройству населения и СМИ.

 

По данным Минздравсоцразвития России за 2010 год численность зарегистрированных безработных граждан снизилась на 700 тысяч человек. В целом, по стране, коэффициент напряженности на рынке труда снизился в 2 раза.
По состоянию на 12 января 2011 года численность зарегистрированных безработных составила 1595 тыс. человек.
Численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, сократилась по сравнению с началом 2010 года в 2,8 раза (с 1,5 млн. человек на 1 января 2010 года до 0,53 млн. человек на конец 2010 года). В конце года на 100 вакансий, заявленных работодателями в службу занятости, претендовали 149 безработных. Шансы для трудоустройства у безработных возросли в 2 раза.
Численность работников, находящихся под риском увольнения с начала текущего года снизилась с 2,2 млн. человек до 900 тыс. человек.
На совещаниях в Правительстве Российской Федерации были одобрены 82 региональные программы на 2010 год на общую сумму 41,2 млрд. рублей, в том числе 38,5 млрд. рублей из федерального бюджета (запланированные средства были перечислены в полном объеме).

 

1. ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

По данным Службы занятости населения Иркутской области (www.irkzan.ru) число зарегистрированных безработных на 1.01.2011 составило 28 595 человек (на 01.01.2010 было 38 178 человек, таким образом количество зарегистрированных безработных в Иркутской области снизилось за год на 9 584 человека).
Уровень зарегистрированной безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения) по Иркутской области составил на 1.01.2011 - 2,2%, снизившись по сравнению с прошлым годом на 0,7%.
Среди безработных женщины составляют 58,2% (на 1.01.2010 - 55,7%), молодежь в возрасте 16-29 лет - 33,2% (на 1.01.2010 - 34,8%). На долю безработных граждан, проживающих в городах, приходится 64,1%, сельской местности - 35,9% (на 1.01.2010 соответственно 67,1% и 32,9%).
Средняя продолжительность безработицы на 1.01.2011 составляет 4,4 месяцев, в сельской местности - 4,2 месяца (на 1.01.2010 соответственно 4,3 месяца и 4,1 месяца в сельской местности).
По сравнению с началом года в 42 муниципальных образованиях произошло снижение численности зарегистрированных безработных, в двух - увеличение.

 

Рисунок 1

Наибольшее снижение численности безработных в городах и районах
Иркутской области в 2010 г.

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ (Иркутская область, Республика Бурятия, Забайкальский край) Итоги 2010 г.

По состоянию на 1 января 2011 года служба занятости населения располагала сведениями о потребности предприятий в 30 029 работниках (19 963 на 1.01.2010), в том числе 25 870 - по рабочим профессиям (16 726 на 1.01.2010).
На одно свободное место претендует в области 1,2 человека, не занятых трудовой деятельностью, и 1 безработный против соответственно 2,4 и 1,9 по состоянию на 1.01.2010.

 

Рисунок 2

Уровень безработицы в г. Иркутске

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ (Иркутская область, Республика Бурятия, Забайкальский край) Итоги 2010 г.

По данным Администрации г. Иркутска (www1.irkutsk.ru), за минувший год уровень безработицы в городе снизился с 1,22% (01.01.2010) до 0,92% (01.01.2011). На 01 января 2011 г. уровень безработицы в г. Иркутске составил 0,92%, количество безработных граждан - 3 500 чел.
На фоне своих соседей по Сибирскому федеральному округу Иркутская область занимает 3 место по уровню зарегистрированной безработицы (таблица 1).

 

Таблица 1

Показатели безработицы по сравнению с соседними регионами

 

Регионы   Численность безработных, чел.   Уровень зарегистрированной безработицы, %    Число безработных в расчете на 1 вакансию 
 на 01.01.2010  на 01.01.2011  на 01.01.2010  на 01.01.2011  на 01.01.2010  на 01.01.2011
Алтайский край  56 480  41 609  4,3  3,24  15,4  7,1
Кемеровская область  54 149  37 619  3,7  2,58  4,4  1,5
Забайкальский край  20 551  16 003  3,7  2,92 25,2  12,2
Иркутская область  38 179  28 595  2,9  2,17  1,9  1,0
Красноярский край  43 698  34 973  2,8  2,21  5,2  2,7
Республика Бурятия  11 304  8 835  2,3  1,94  3,2  1,9
Новосибирская область  30 569  25 731  2,1  1,83  2,0  1,1

 

По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области в январе 2011 г. численность работников, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, составила 3 218 человек, снизившись за год на 1 634 человека. Сумма задолженности снизилась с 108 062 тыс. руб. в январе 2010 г. до 89 388 тыс. руб. в январе 2011 г.
В целях регулирования ситуации на рынке труда в 2010 году постановлением Правительства Иркутской области от 1.02.2010 №9-пп утверждена Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Иркутской области на 2010 год (в редакции от 29 ноября 2010 года №307-пп). Общий объем финансирования Программы составил 599,8 млн. рублей, в том числе: субсидии из федерального бюджета - 569,8 млн. рублей, средств бюджета Иркутской области - 30 млн. рублей.
На 1 января 2011 года Программа выполнена на 104%, количество участников составило 29 786 человек, в том числе по направлениям:
- опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения – 4 995 человек; 
- организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными гражданами и граждан, ищущих работу – 19 315 человек; 
- 2 841 безработных граждан зарегистрировали предпринимательскую деятельность и создали 217 дополнительных рабочих мест; 
- организация стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы – 1 624 человека; 
- оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов - 694 гражданина; 
- содействие трудоустройству инвалидов - 100 человек.

По данным Иркутскстата в декабре 2010 года средняя заработная плата на крупных и средних предприятиях области составила 29 318 рублей. Выплаты «тринадцатой» заработной платы и годового вознаграждения работникам большинства предприятий и организаций обеспечили повышение уровня оплаты труда по сравнению с предыдущим месяцем на 26%, с соответствующим периодом прошлого года - на 14%.
Выше среднего уровня оплачивался труд работников, занятых финансовой деятельностью, - 83 325 рублей (в 2,8 раза), на предприятиях по добыче полезных ископаемых – 62 036 (в 2,1 раза), в организациях, осуществляющих государственное управление и обеспечивающих военную безопасность, - 43 242 рубля (на 47%).
В малом бизнесе уровень оплаты труда ниже, в результате чего средний размер заработной платы по полному кругу предприятий снижается и составляет 26 184 рубля.
В целом по России средняя заработная плата (включая организации малого предпринимательства) в ноябре 2010 года составила 21 486 рублей. Оплата труда в Иркутской области была на 2% ниже российского уровня.
На сайте поисковой системы по вакансиям и резюме «Улов-Умов» (Интернет-ресурс компании «РосБизнесКонсалтинг» www.ulov-umov.ru) представлен список средних заработных плат по ряду специальностей в Иркутской области.

 

Рисунок 3

Средняя зарплата по некоторым профессиям в Иркутской области

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ (Иркутская область, Республика Бурятия, Забайкальский край) Итоги 2010 г.

Большинство предприятий Иркутской области размещают вакансии, заработная плата по которым не превышает 40 000 руб. (89,5%), зарплату свыше 100 000 руб. предлагают только 0,85% работодателей (рис. 4). Большинство организаций предлагают новым сотрудникам заработную плату, не превышающую 20 000 руб.

 

Рисунок 4

Размер зарплат, предлагаемый соискателям Иркутской области

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ (Иркутская область, Республика Бурятия, Забайкальский край) Итоги 2010 г.

 

2. РЫНОК ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ 

 

От многих других региональных центров занятости, служба занятости Республики Бурятия выгодно отличается тем, что официально публикует еженедельную статистику безработицы, что позволяет более оперативно отслеживать ситуацию на региональном рынке труда. По данным Министерства экономики Республики Бурятия, по состоянию на 28 декабря 2010 г. численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости Республики Бурятия, составила 8694 человек, снизившись за год на 2 581 чел.
Уровень регистрируемой безработицы составил – 1,9% (2,3% за аналогичный период прошлого года).

 

Рисунок 5

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ (Иркутская область, Республика Бурятия, Забайкальский край) Итоги 2010 г.

В структуре безработных граждан:
- доля длительно неработающих граждан на 28 декабря 2010 г. снизилась на 1,8% по сравнению с данными на начало года;
- на 2,8% сократилось число граждан ставших на учет по ликвидации организации, либо по сокращению численности или штата работников;
- доля выпускников учебных и профессиональных учебных учреждений сократилась на 2,4%;
- с января по декабрь 2010 г. в республике прогнозировалось высвобождение 8972 работника. Фактически высвободилось на 28 декабря 2010 года 7608 человек или 85% (из них трудоустроились – 4251 человек или 56%).
- численность граждан, получивших консультации по организации собственного дела с начала 2010 года составила 6205 человек.
Постановлением Правительства Республики Бурятия от 7 декабря 2010 года № 533 внесены изменения в постановление Правительства Республики Бурятия от 16.12.2009 № 478 «О Программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятия, на 2010 год», а именно: численность участников увеличена на 3308 человек, общее количество участников Программы в 2010 году с учетом корректировки составило 17622 человека.
Общий объем финансирования Программы 670,0 млн. руб., из них:
- 636,5 млн. руб. - средства федерального бюджета;
- 33,5 млн. руб. - средства республиканского бюджета.
В программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятия на 2010 год, с начала текущего года приняли участие 17723 человека:
- по организации общественных работ заключено 474 договора с работодателями на организацию общественных работ в рамках, которых трудоустроено 7 467 чел.;
- по опережающему обучению заключены договора со 110 организациями на опережающее обучение, по которым 768 чел., находящихся под риском увольнения приступили к профессиональной переподготовке, повышению квалификации;
- по стажировке выпускников заключено 375 договоров, по которым трудоустроено 1009 выпускников;
- по содействию самозанятости в качестве субъектов малого предпринимательства зарегистрировались 4 907 чел., которые дополнительно создали 2689 рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Всего по самозанятости создано 7596 рабочих мест;
- по содействию трудоустройству инвалидов создано 94 специальных рабочих места.
По состоянию на 28 декабря 2010 года общее выполнение Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятия, на 2010 год с учетом корректировки составило 100,6%.

 

Рисунок 6

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ (Иркутская область, Республика Бурятия, Забайкальский край) Итоги 2010 г.

 

3. РЫНОК ТРУДА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ 

 

По данным Государственной службы занятости населения Забайкальского края численность официально зарегистрированных безработных на 1 января 2011 года составила 16 003 человек. Основную долю из числа зарегистрированных безработных, состоящих на учете в органах службы занятости 53,6% составили женщины и 54,6% – жители сельской местности, доля молодежи в возрасте 16-29 лет составила 30,7% и доля граждан предпенсионного возраста – 6,0% от общей численности зарегистрированных безработных.
В целом в 2010 году наибольшее количество зарегистрированных безработных граждан отмечалось на 1 марта (21 361 человек), после чего происходило снижение численности до ноября отчетного периода. Затем численность зарегистрированных безработных граждан начала расти с увеличением обращаемости граждан, уволенных в связи с высвобождением.
С 1 января 2010 года по 31 декабря 2010 года зарегистрировано 40 566 вакансий (с учетом переходящих вакансий на начало года), в том числе 32 974 вакансии – для замещения рабочих профессий. Наибольшую потребность в рабочей силе испытывали организации следующих сфер экономической деятельности: образование (22,2% от заявленных вакансий), государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение (12,0%), здравоохранение и предоставление социальных услуг (9,6%), а также строительство (8,3%).
На 1 января 2011 года заявленная предприятиями и организациями потребность в работниках составила 1 313 единиц.
Уровень зарегистрированной безработицы в целом по краю на 01 января 2011 г. составил 2,9% от экономически активного населения.
Уровень напряжённости на 1 января 2011 года составил 12,1 безработных граждан на 1 вакансию (численность безработных граждан, претендующих на 1 свободную вакансию).
В рамках краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2010 году» реализованы следующие мероприятия:
- опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения прошли 646 человек; 
- организованы общественные работы, временно трудоустроены 11 508 работников, находящихся под угрозой увольнения, создано 6 673 рабочих мест для временного трудоустройства граждан; 
- организована стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы на 368 рабочих местах; 
- в рамках содействия трудоустройству инвалидов оснащение специальным оборудованием 150 рабочих мест; 
- проведено содействие самозанятости 4 235 безработным гражданам и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; 
- создано 1 825 дополнительных рабочих мест для трудоустройства граждан из числа безработных.

 

4. ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА

 

По мнению экспертов, на рынок труда возвращаются докризисные настроения. Вместе с тем, по-прежнему наблюдается несоответствие квалификации зарплатным ожиданиям. Три четверти кадровиков сталкиваются с недостаточным уровнем подготовки кандидатов и почти половина - с завышенными ожиданиями. Две эти причины лидируют с отрывом в списке проблем кадровиков при поиске работников. На третьем месте - «общая нехватка персонала».
Как утверждают эксперты, соискатели повысили планку ожидаемого ежемесячного дохода практически до докризисного уровня, тогда как еще далеко не все компании готовы предлагать своим работникам такой уровень зарплаты. По некоторым направлениям, по данным кадрового агентства Kelly Services, 95% кандидатов отсеивались еще на стадии рассмотрения резюме. Соискатели присылали свои запросы на позицию, хотя даже по формальным требованиям ей не соответствовали.
Еще одна проблемная сфера - административная. По словам экспертов, туда приходят обычно студенты, окончившие вузы с громкими названиями. Им кажется, что сам факт наличия диплома должен как-то обеспечить им высокую зарплату. Между тем, российские компании считают, что в них еще много нужно вкладывать, поэтому не готовы платить им большие деньги.
Низкое качество образования в докризисные годы компенсировалось стремлением работодателей самим обучать нанимаемых сотрудников. В тяжелые кризисные годы лишь малая часть компаний имела возможность выделять средства на обучение своих работников, и, как следствие, сейчас наблюдается некоторое несоответствие между фактической квалификацией работников и ожиданиями работодателей.
Ситуацию ухудшает еще и то, что бизнес-процессы в российских компаниях сильно разнятся и каждый работодатель видит специалистов одной и той же специальности по-своему.
Еще одной причиной низкой квалификации кандидатов эксперты отмечают нехватку развития фундаментального образования. Рынок будет развиваться, будут развиваться и профессии, но количество сильных профессионалов невелико, и с годами их не становится больше. Кроме того, существует ряд отраслей, которые возникли в России лишь 20 лет назад. Логично, что пока не появилось необходимого количества специалистов в этих отраслях.
Самой дефицитной профессией в нашей стране остается позиция менеджера по продажам. Их популярность среди работодателей объясняется просто: эти работники сидят на проценте от продаж, то есть ничего не стоят своей компании. Благодаря этому вот уже третий год эти специалисты стабильно занимают первое место среди самых желаемых для работодателей.
На втором месте по популярности – линейные сотрудники. Эта категория персонала становится востребованной, когда в стране начинается рост экономики. Рядовые категории работников требуются для любого крупного проекта.
Почти так же востребованы «специалисты-технари» - это связано с непопулярностью этих специальностей в 90-х годах. Мало кто обучался на инженеров или энергетиков, поэтому сегодня эти работники не испытывают недостатка в предложениях со стороны работодателя.
Четвертое место занимают IT-специалисты. Эта отрасль не сильно пострадала во время кризиса, поэтому и дефицит кадров в этой сфере сохранился с 2008 года.

Рисунок 7

Трудности, испытываемые при подборе персонала

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ (Иркутская область, Республика Бурятия, Забайкальский край) Итоги 2010 г. 

Проанализировав количество вакансий на сайтах, посвященных поиску работы, специалисты JobsMarket.ru выбрали 10 сфер профессиональной деятельности и расположили их в порядке востребованности специалистов на рынке труда.

Таблица 2

Наиболее востребованные сферы профессиональной деятельности в 2010 г. 

 

№ п/п  Сфера профессиональной деятельности 
 1  Финансы, бухгалтерский учет
 2  Банки и инвестиции
 3  Юриспруденция
 4  IT и телекоммуникации
 5  Лингвистика, переводческая деятельность
 6  Экология и природопользование
 7  Экономика и управление на предприятии
 8  Маркетинг, реклама, PR
 9  Кадровое дело, HR
 10  Транспорт, логистика

 

Самыми востребованными на российском рынке труда на протяжении последнего десятилетия остаются специалисты в области финансов, бухгалтерии и аудита; для них предлагается около 18% всех открытых вакансий. Еженедельно на сайтах по поиску работы появляется около 5 000 вакансий для специалистов в сфере экономики и финансов. По мнению сотрудников кадровых агентств, наиболее востребованы главные бухгалтеры (29,3% всех вакансий), бухгалтеры широкого профиля (18,5%) и аудиторы (9,4%).
В последние несколько лет в России устойчиво закрепилось мнение о том, что страна перенасыщена юристами. Отчасти это так, выпускников с дипломами юристов в России действительно немало, но представители кадровых агентств единогласно утверждают, настоящих профессионалов в сфере юридических знаний катастрофически не хватает. Спросом на рынке пользуются так называемые «юристы широкого профиля» (29,7% вакансий) – специалисты, знающие и гражданское, и международное, и уголовное право. Далее следуют «юрисконсульты» (18,5%); на третьем месте – руководители юридического отдела (15,4%).
Пятое место в рейтинге востребованных специалистов уверенно занимают переводчики. Популярность специалистов в сфере иностранных языков связана с все увеличивающейся интеграцией России в мировое сообщество. Наряду с европейскими языками все более востребованными становятся восточные языки, в частности, китайский. Это связано, прежде всего, с ростом политической и экономической активности стран Азии и с высоким уровнем торгового взаимодействия между странами этого региона и Россией.
Президент РФ в своих выступлениях неоднократно подчеркивал важную роль гражданского общества в охране окружающей среды, а также экологического воспитания и образования. По его мнению, Россия и мир остро нуждаются в ученых-экологах, и спрос на них с течением времени будет только возрастать. Кроме того, по мнению экспертов, в России грядет рост спроса на практических специалистов в области экологии и сертифицированных экологов. Уже сегодня без экологической экспертизы нельзя ни построить жилой дом, ни проложить новую дорогу, ни открыть фабрику или завод. Многочисленные выступления ученых-экологов по всему миру, обострившееся в последнее внимание Правительства РФ к экологическим проблемам в очередной раз подтверждают, что престиж и популярность профессии эколога как в России, так и во всем мире в ближайшем будущем будут только расти.
Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал материалы опроса, касающегося выплаты годовых премий в российских организациях по итогам 2010 года. Выяснилось, что 25% соискателей ожидают годовую премию, а 40% работодателей планируют ее выплатить.

 

 

5. ОБЩИЕ ИТОГИ 2010 ГОДА

 

По данным Росстата:
- 75,3 млн. человек – количество экономически активного населения в 2010 году;
- на 0,4% сократилась численность экономически активного населения по сравнению с прошлым годом;
- 7,2% составила безработица в декабре 2010 года;
- на 1,5% снизился уровень безработицы в России по сравнению с 2009 годом;
- на 68% сократилась просроченная задолженность по зарплате по сравнению с прошлым годом;
- 21 тыс. рублей составила средняя номинальная зарплата в нашей стране на конец 2010 года.
Ищут работу самостоятельно без содействия служб занятости 64% безработных. При этом мужчины реже обращаются в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в декабре составила 32%, среди безработных женщин – 40%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - его используют более половины безработных.
Средний возраст безработных россиян в декабре составил 35,7 лет. Молодежь до 25 лет составляла среди безработных 26%, в том числе в возрасте 15-19 лет – 6%, 20-24 лет – 20%.
Не больше трех месяцев работу ищут 30,6% безработных россиян. Один год и более в поиске находятся 30,3%.
В декабре доля тех, кто лишился работы в связи с высвобождением или сокращением, ликвидацией организации или собственного дела, составила 23,2%.
Как сообщают эксперты, прогноз на 2010-й в достаточной мере оправдался в первой половине года: компании выходили из кризиса, c каждым месяцем показывая все более положительную динамику.
Январь-февраль уступали по уровню активности весенним месяцам. Это связано в первую очередь с тем, что компании лишь к весне подводят итоги предыдущего года и начинают формировать бюджеты на наем персонала или, наоборот, сокращать наименее эффективных.
По данным кадрового агентства «Анкор», уже в январе-феврале 2010 года рост спроса на персонал составил около 30% по сравнению с тем же периодом предыдущего года, массовых сокращений уже не было, с рынка ушел слабый бизнес, не сумевший выдержать кризисный год.
Весна и особенно осень - традиционные пики деловой активности, а значит, и самое удачное время для поиска работы. Этот цикл может смещаться или вообще меняться из-за кризиса. Так в 2009 году декабрь оказался активнее ноября, что вообще нехарактерно для этого периода. Обычно к Новому году все же наблюдается спад активности на рынке труда. Однако в 2010 г. бизнес-циклы более или менее пришли в норму. Это означает, что кризисные явления оказывают все меньшее влияние на отечественную экономику и рынок труда в частности.
Один из прогнозов, который подтвердился в уходящем году, это трудности с поиском работы у выпускников без опыта работы. В течение 2010 года работодатели стремились наверстать потерянные объемы бизнеса, привлекая в компанию только профессионалов.
По словам экспертов, нынешним студентам и выпускникам без опыта работы необходимо дополнительное обучение, кроме того, они нуждаются в периоде адаптации к рабочему процессу, который для них непривычен. Поэтому, как и в предыдущем году, работодатели с неохотой брали их на позиции уровня специалистов, в отличие от начальных позиций (ресепшионист, ассистент, оператор call-центра и т. д.), на которых выпускники только приветствовались.
Однако вчерашние студенты оказались, пожалуй, единственной ущемленной в 2010 году группой. Специалисты, имеющие опыт работы, больших проблем на рынке труда не испытывали.
Эксперты прогнозировали, что в октябре 2010 г. можно будет наблюдать рост зарплаты квалифицированных специалистов. По данным кадрового агентства «Анкор», рост зарплат к концу года составил в разных отраслях от 5 до 15%, кроме того, многие компании восстановили выплату премий и бонусов.
В целом прослеживается постепенная тенденция перехода рынка в сторону соискателя, как это было в докризисные годы. На рынке становится все больше вакансий, и это означает, что все ощутимее становится дефицит на рынке труда. Дело в том, что в России пока нет должного количества образованных и квалифицированных специалистов, рынок труда еще не способен удовлетворить спрос работодателей. Вместе с этим в стране наблюдается убыль работоспособного населения, сокращается набор в вузы. Работодатели вынуждены сами воспитывать необходимых специалистов или покупать их за большие деньги.
Прогнозы специалистов в целом оказались более пессимистичны, чем это вышло на самом деле. Активизация началась не с февраля, а с марта-апреля, компании чуть дольше присматривались к тому, насколько стабилизировалась экономическая ситуация. Зато рост (а точнее, восстановление рынка) пошел гораздо быстрее ожидавшихся темпов. Даже летняя жара и отпускной сезон не смогли его затормозить.
Не произошло ожидаемого массового сокращения производственного персонала в конце весны 2010 г. Запланированная модернизация производства должна была привести к снижению востребованности специалистов, работающих на устаревшем оборудовании. Однако даже в самой проблемной машиностроительной отрасли наблюдалась обратная ситуация.
В итоге, по данным «Анкора», во втором квартале по сравнению с предыдущим годом произошло увеличение количества открытых позиций на 37%. Оно было продиктовано увеличением деловой активности на рынке и улучшением финансового состояния многих компаний.
В то же время более смелыми в плане перехода на новую работу стали и кандидаты. К середине года страх потери дохода и стабильности сменился устойчивым стремлением найти новую работу, наиболее соответствующую желаниям.
Третий квартал 2010 г. года продемонстрировал не характерный для этого сезона рост в 35% к тому же периоду 2009 года. Традиционный спад на время массовых отпусков в июле-августе сменился ростом количества запросов работодателей на подбор персонала, на который соискатели реагировали столь же активно, не желая упускать предоставленные им возможности по поиску подходящего места работы. К четвертому кварталу многие крупные компании восстановили прежние объемы бизнеса, небольшие компании, оставшиеся после кризиса на плаву, также прочно стоят на ногах, открывая новые проекты и подбирая для этого дополнительный персонал. Количество вакансий увеличилось на 26% по сравнению с тем же периодом 2009 года.
Ноябрь и декабрь не дали поводов говорить о стагнации ситуации на рынке труда - компании активно открывали вакансии, квалифицированные соискатели не боялись рассматривать предложения и уже во многих отраслях вернули свои ожидания на докризисный уровень.
По данным Портала Superjob.ru, в декабре 2010 снижение активности поиска персонала и работы выразилось в небольшом уменьшении числа вакансий и отсутствии притока новых резюме. Однако по сравнению с 2009 годом, спад активности рынка в декабре 2010 года выглядит несущественным. Уровень конкуренции среди соискателей в декабре мало отличается от осеннего. Но по сравнению с началом года на одну вакансию приходится теперь в два раза меньше резюме. Не должны долго оставаться без работы и квалифицированные рабочие, менеджеры по продажам и инженеры. Эти позиции по-прежнему остаются наиболее востребованными в рейтинге запросов работодателей.
В декабре на фоне снижения деловой активности следовало бы ожидать отсутствия динамики зарплатных предложений. Однако вопреки ожиданиям, наблюдался небольшой рост предлагаемых окладов. Наиболее высокий доход предлагается специалистам сферы стратегического развития и консалтинга, наиболее скромный – в сфере госслужбы.
Несмотря на то, что ситуация на рынке труда остается сложной (высокая напряженность в одних сегментах, нехватка персонала в других, отсутствие сотрудников необходимой квалификации, сложности трудоустройства молодежи и соискателей старшей возрастной группы), 2010 год принес множество позитивных тенденций. Заметно снизилась конкуренция, восстановились зарплатные предложения, установилась положительная динамика множества показателей, характеризующих рынок труда.
Эксперты сходятся во мнении, что 2010 год получился более благоприятным для работников, чем это ожидалось в его начале. Массовых сокращений не случилось, серьезных экономических провалов тоже. Ситуация в нашей стране по-прежнему сильно разнится от региона к региону, от отрасли к отрасли. Однако в целом ожидания на 2011 год оптимистические.


***

 
Всемирный банк в своем прогнозе называет 2011 год годом восстановления экономики из кризиса. Ожидается снижение инфляции и темпов роста потребительских цен, снижение безработицы, стабилизация валютных курсов и цен на сырье и энергоносители.
Как сообщает Минздравсоцразвития России в 2011 году в условиях посткризисного развития определены новые приоритеты, ориентированные на переход экономики на инновационные пути развития. Исходя из долгосрочных приоритетов демографической политики, в 2011 году предполагается начать реализацию новых мероприятий:
- опережающее профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, что позволит сохранять и развивать занятость;
- профессиональное обучение женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;
- содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (за счет возмещения работодателю затрат на создание или оснащение рабочего места). Общая численность участников мероприятия в 2011 году составит 15 тыс. человек.
С 30 до 50 тыс. рублей возрастает размер средств, возмещаемых работодателю на оснащение рабочего места для инвалида.
Одновременно предполагается продолжить реализацию мероприятий по стажировке выпускников образовательных учреждений, а также содействию самозанятости безработных граждан.
Будет осуществляться оказание адресной поддержки гражданам в целях трудоустройства в другой местности.
Общественные работы сохранятся для работников градообразующих и системообразующих предприятий, а также граждан, ищущих работу, и безработных граждан, проживающих в моногородах.
Также в 2011 году предполагается реализация адресных мероприятий по содействию занятости граждан, а также профессиональному обучению и стажировки на предприятиях, использующих передовые технологии, работников организаций, расположенных в республиках Северного Кавказа.
В 2010 году в региональных программах дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда приняли участие 1924,4 тыс. человек.

 

Для печати
© 2009-2017 Марат Байгереев Тел.: (3952) 458-500, 458-520, 29-23-53