» » "Лето – это жизнь". Не стоит рисковать! (для свободного размещения в СМИ)
ГЛАВНАЯ Специальный раздел СПЕЦИАЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ КОНФЕРЕНЦИИ ВЕБИНАРЫ ДОКУМЕНТЫ ПРОФРИСК.РФ ON-LINE ЗАЯВКА КОНТАКТЫ
ВСФ НИИ ТРУДА
ИНСТИТУТ ТРУДА
НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ
ОТЧЕТЫ
МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ
ОБЗОР РЫНКА ТРУДА
ЭКСПЕРТНЫЕ ОПРОСЫ
БИБЛИОТЕКА
ПУБЛИКАЦИИ
ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ
ОБУЧЕНИЕ
УСЛУГИ
ОБЪЯВЛЕНИЯ
семинары по трудовому законодательству, оплате и нормированию труда
семинары «ОХРАНА ТРУДА»
Специальная оценка условий труда
Для получения дополнительной информации посетите сайт "ПРОФРИСК.РФ" (https://profrisk.ru)

 Институт труда в Instagram

 Институт труда на Facebook

"Лето – это жизнь". Не стоит рисковать! (для свободного размещения в СМИ)

Лето – это маленькая жизнь.
Жизнь, в которой не было ни дня фальши,
Вряд ли кто-то точно знает – что дальше...
Олег Митяев

Вряд ли кто-то точно знает, что случится через час, завтра, через месяц и тем более – год. Но вероятность того или иного нежелательного события кроется в настоящем, а зачастую, не скрываясь, показывает всем своим видом что произойдет, буквально, через секунду. Это значит, что уже сейчас можно и нужно пред-видеть с высокой степенью вероятности наступление того или иного события и, соответственно, не дожидаясь несчастья пред-принять меры по пред-отвращению несчастья.

Страхование от любых несчастных случаев, если оно устроено правильно, учитывает эту истину. И обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – не исключение.

По данным Фонда социального страхования РФ причины несчастных случаев на производстве следующие:

- нарушение работниками требований безопасности – 36,6%
- неудовлетворительная организация производства – 11,04%
- нарушение правил дорожного движения – 6,3%
- нарушение технологического процесса – 5,71%
- недостатки в организации рабочих мест – 5,41%
- нарушение трудовой и производственной дисциплины – 5,32%

Обратите внимание: недостатки, неудовлетворительная организация, нарушения, нарушения и еще раз нарушения!

Минздравсоцразвития России в ежегодных докладах Правительству РФ отмечает с роковой повторяемостью, что в общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями более 69% составляют причины организационного характера (неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, нарушения технологического процесса, недостатки в организации и содержании рабочих мест, нарушения трудовой и производственной дисциплины и т.д.).

Международные эксперты с тревогой констатируют: 96% всех несчастных случаев связаны не с техническими условиями выполнения работы, а с небезопасным поведением людей на рабочем месте. Посмотрите статистику и увидите: в основе подавляющего большинства несчастных случаев на рабочих местах лежит субъективный, т.е. человеческий фактор – это рискованное поведение людей на работе. Люди игнорируют риски! Это значит, что риски и управление рисками лежат не в технической, а в гуманитарной плоскости. Соответственно травматизм и профессиональная заболеваемость как массовое явление – это гуманитарная проблема, связанная с поведенческим аспектом жизнедеятельности людей на работе.

За примерами далеко ходить не надо. Возьмите последние сводки федеральных контрольно-надзорных органов о несчастных случаях со смертельным исходом, по которым завершено расследование. Вот лишь некоторые фрагменты:

Июнь 2009 года: «Во время проведения ремонтных работ мостового крана, электрик проводил установку недостающих колец крепления питающего кабеля грузовой тележки к тросу подвески. В это время машинист привел в движение кран: электрик, находившийся на конце балки моста крана, был зажат между колонной цеха и кронштейном крепления троса подвески. В результате, электрик получил смертельную травму. Причины несчастного случая: отсутствие надлежащего технического контроля за безопасной эксплуатацией мостового крана, отсутствие производственного контроля, нарушение ответственными специалистами должностных инструкций, низкий уровень трудовой дисциплины».

Снова июнь 2009 года: «Завод приборных подшипников. При производстве планово-предупредительного ремонта смертельную травму получил электромонтер. Причины несчастного случая – неудовлетворительное руководство работами со стороны производителя (руководителя) работ, низкая производственная дисциплина персонала, слабый контроль за проведением работ со стороны лиц, ответственных за безопасность работ».

И вновь июнь 2009 года: «При опускании монтажным гусеничным краном СКГ-631 люльки с инструментом, крюковой обоймой на высоте 30 м была задета металлическая балка, которая при падении увлекла за собой сварщика. От полученных травм он скончался. Причины несчастного случая: опасное приближение крюковой обоймы крана к строительной конструкции, повлекшее ее отрыв, падение и травмирование сварщика, нарушение производственных инструкций».

Не нужно обладать даром предвидения, чтобы с уверенностью предсказать следующие аналитические сводки ФСС РФ о причинах несчастных случаев на производстве (по итогам текущего года, например): это те же «недостатки», «неудовлетворительная организация», «нарушения», «нарушения» и еще раз «нарушения».

Вопрос страховщикам и страхователям: если несчастные «случаи» «случаются» в массовом порядке с закономерной повторяемостью – правомерно ли их относить к классу «случайных» или это вполне предсказуемое, а значит предотвратимое следствие всеми знакомого «авось»?

И в заключение еще один, теперь уже местный фрагмент: «Отделочник строительной фирмы при подготовке элементов для оформления карниза строящегося здания сорвался с лестницы, упал на бетонную отмостку здания и получил смертельную травму головы, так как защитная каска была не застегнута и во время падения отлетела в сторону. Причинами несчастного случая явились нарушения Межотраслевых правил по охране труда при работе на высоте, в том числе неудовлетворительная организация контроля со стороны должностных лиц за соблюдением дисциплины труда. Материалы расследования направлены в прокуратуру Иркутского района».

Если бы тот, наверняка молодой, парень хотя бы застегнул каску (не говоря о других элементарных требованиях инструктажа по охране труда), то как минимум остался бы жив. Стоит ли рисковать своей жизнью?

Подробнее о том как управлять профессиональными рисками, т.е. изменить опасное поведение работников вашей организации и заранее избежать неприятности, связанные с расследованием несчастных «случаев» – на семинарах НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России (регулярные семинары по охране труда, электробезопасности, промбезопасности и аттестации рабочих мест по условиям труда). 

 

 

План проведения семинаров в Учебном центре ВСФ НИИ ТСС

Copyright © Марат Байгереев. Авторские права на данный материал принадлежат НИИ Труда и социального страхования Минздравсоцразвития России. Распространение в СМИ свободно при условии ссылки на правообладателя.

105064, Москва,
ул. Земляной вал, д. 34
Научно-исследовательский институт труда и социального страхования
www.niitruda.ru


Восточно-сибирский филиал
Института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России
г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30
тел./факс: (395-2) 207-925, 29-23-50
Email: seminar@vsf-niitruda.ru 

Для печати
© 2009-2020 Марат Байгереев Тел.: (3952) 458-500