Вниманию руководителей предприятий и организаций Сибирского и Дальневосточного федеральных округов!

В связи с государственной регистрацией в Минюсте России Приказа Минтруда России № 33н (№ 31689 от 21 марта 2014 г.) многие организации уже приступили к реализации требований новых норм Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.13 «О специальной оценке условий труда» (изменения вступили в силу 1 января 2014 г.).

Правильное проведение специальной оценки условий труда позволит существенно сэкономить на получении скидки к страховому тарифу и финансировании предупредительных мер по охране труда за счет средств ФСС РФ, а также избежать дополнительных взносов в ПФР.

Между тем, ряд недобросовестных аттестующих организаций, преследуя исключительно коммерческие интересы, пользуясь неосведомленностью заказчика в условиях правовой неопределенности, торопят провести специальную оценку условий труда вместо прежней аттестации рабочих мест по необоснованно завышенным или, наоборот, заниженным (в ущерб качеству) ценам. Как разобраться в условиях этой неразберихи?

Вниманию руководителей предприятий и организаций Сибирского федерального округа!

С 1 января 2014 г. действуют новые поправки в Трудовой кодекс РФ (в редакции Федерального закона 421-ФЗ от 28.12.13), которые обязывают работодателя обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (ст. 212 ТК РФ), определяют понятие «Система управления охраной труда» и корректируют понятие «Управление профессиональными рисками». В этой связи, Восточно-Сибирский филиал ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России проводит семинар по новой программе обучения «Современные системы управления охраной труда. Оценка и управление рисками на предприятии».

Семинар состоится в Иркутске 20-22 мая 2014 г. Программа обучения лицензирована в Федеральной службе по контролю и надзору в сфере образования и включает учебный модуль, разработанный нами совместно со специалистами Международной организации труда. В программе обучения предусмотрены такие темы как «Изменения в законодательстве в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», «Управление профессиональными рисками и специальная оценка условий труда», «Международные и национальные стандарты и системы управления (ANSI Z10, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 8001, МОТ/СУОТ 2001, ГОСТ 12.0.230.2007 и др.)», «Основы оценки рисков», «Субъективный или человеческий фактор при оценке рисков, поведенческий подход как основа эффективности СУОТ», «Планирование оценки рисков», «Управление рисками и управление охраной труда» и другие.

Вниманию руководителей предприятий и организаций Иркутской области и Республики Бурятия!

С 1 января 2014 г. в Трудовой кодекс внесены изменения и дополнения в статьи 11, 15 и 16 ТК РФ, а также добавлены новые статьи: 19¹ и 67¹ Многих настораживает новая норма: «Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений». Опасения беспочвенны, так как эта норма лишь отражает сложившуюся за многие годы судебную практику. В контексте новых поправок в ТК РФ организациям и предпринимателям остается лишь рекомендовать грамотно составлять договоры гражданско-правового характера, чтобы они в последствии, если вдруг ситуация выйдет из под контроля, не были оспорены и признаны юридически ничтожными. Ситуация выходит из под вашего контроля в трёх случаях...

С целью повышения информированности работодателей об изменениях трудового законодательства, о наиболее распространенных ошибках правоприменения, а также профилактики правонарушений в сфере труда, Восточно-Сибирский филиал ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России и Государственная инспекция труда приглашают руководителей организаций, специалистов кадровых и юридических служб на семинар «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: изменения в Трудовом кодексе с 2014 г.», который состоится в г. Иркутске  8-9  апреля 2014 г. по адресу: г.Иркутск, ул.Софьи Перовской, 30.

Вам говорят, что аттестация рабочих мест отменена и торопят провести неведомую "спецоценку? Не спешите тратить деньги и время, не узнав всё о том, зачем специальная оценка на самом деле нужна Вашей организации!

То что с 1 января 2014 г. Трудовой кодекс РФ (ст. 212) обязывает работодателя провести специальную оценку условий труда – это правда. Не правда то, что, как утверждают коммерческие представители некоторых аттестующих организаций, «спецоценка» – это та же аттестация только «дороже». Они лукавят, торопясь развести вашу организацию на договор и получение аванса в условиях неопределенности! Рекомендуем не спешить и подождать, когда ситуация прояснится, новые правила станут более прозрачными, и только после этого сделать осмысленный выбор, чтобы не переплачивать тем аттестующим организациям, у кого шансы выжить в  новых условиях невелики. Как это сделать, не нарушая закон и не конфликтуя с надзорными органами?

Посетите наши семинары, получите достоверную информацию, не пользуйтесь "сэконд хэндом" посредников, преследующих коммерческие интересы, и не слушайте тех, кто далеки от Минтруда России и не имеют к нему никакого отношения!

С 1 января 2014 г. внесены существенные изменения в Трудовой и Уголовный кодексы РФ, в пенсионное законодательство и другие законы в связи со вступлением в силу Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.13 «О специальной оценке условий труда».

В частности, отменяется Порядок аттестации рабочих мест, вводится новый порядок оценки условий труда (Методика, Классификатор и прочее), изменены принципы формирования страховых тарифов системы обязательного социального и пенсионного страхования, работодателю вменяется в обязанность обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

В этой связи, Восточно-Сибирский филиал ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России 12 февраля  проводит семинар «Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда: изменения в законодательстве в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Приглашение на семинар

Программа семинара

Правительство РФ внесло в Госдуму разработанный Минтрудом России проект Федерального закона «О специальной оценке условий труда», который должен вступить в силу 1 января 2014 г. Что ожидать от этого законопроекта, кроме того что он отменит ныне действующий Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и изменит систему страховых тарифов? Какие нормативно-правовые акты изменятся и какие утратят силу?

Вместе с указанным законопроектом принимается также проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». В частности, будут существенно увеличены штрафы за несоблюдение требований охраны труда, усилена уголовная ответственность за несчастные случаи со смертельным исходом, вносятся поправки также в Трудовой кодекс и многие другие законы.

Предлагается ввести процедуру декларирования работодателями соответствия условий труда требованиям законодательства, которая позволит существенно сократить расходы предпринимателей в том случае, если вредные производственные факторы на рабочих местах не выявлены. Так ли это?

Восточно-Сибирский филиал ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России провел экспертный опрос участников Форума специалистов по охране труда в г. Омске 28 мая и  участников совещания по охране труда в г. Красноярске 24 мая и в г. Иркутске 13 сентября 2013 года.

В опросе приняли участие 193 руководителя организаций и специалистов в сфере охраны труда четырех регионов (Иркутской, Омской, Кемеровской, областей и Красноярского края), включая представителей региональных и муниципальных органов власти, федерального надзора и контроля, Фонда социального страхования РФ, высших учебных заведений, объединений работодателей и профсоюзов.

В США штрафы суммируются и вы попадаете на милллионы долларов за нарушения в области охраны труда.

Нарушение, где есть значительная вероятность причинения тяжкого вреда здоровью или смерти. Штрафы за серьезные нарушения могут быть от 1,500$ до 7,000$ в зависимости от причинения тяжести вреда здоровью.

Подробности см. (вход свободный под любым именем): http://connect1.webinar.ru/play/ivan.kielG542/40908-recording