Р’РЎР¤ РќРРТРУДА > ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ > Учебно-методические и информационные материалы (Трудовое законодательство)
Учебно-методические и информационные материалы (Трудовое законодательство) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Все материалы (вкл. видео) по трудовому законодательствувидеолекция по трудовому законодательству:Управление персоналом: часть 2 — Трудовое законодательство, надзорная и судебная практика.
Учебное видео по трудовому законодательству (часть 1): https://www.youtube.com/watch?v=pPT6TKlMA5M&feature=youtu.be
Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда - Пересторонина В.С. - запись семинара (вебинара) по трудовому законодательству Восточно-Сибирского филиала НИИ труда и социального страхования. Семинар проведён в рамках курса повышения квалификации по профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом".
Профстандарты и трудовое законодательство По этой ссылке см. короткое видео о профстандарте для кадровиков от одного из "разработчиков", жаждущих на вас заработать: На нашем семинаре мы расскажем, что в этом видео верно, а что в корне неверно!
см. все наши видео на профессиональном канале Института труда по трудовому законодательству (охрана труда, кадровое делопроизводство и управление персоналом): https://www.youtube.com/channel/UC9SSu7g7-_xOnw1zsCuwGew/videos см. материалы по трудовому законодательсту и управлению персоналом на сайте Профриск.РФВ чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора? Характеристики трудовых отношений, указанные в ст. 15 ТК РФ и признаки трудового договора, указанные в ст. 56 ТК РФ, позволяют отграничить его от гражданско-правовых договоров, связанных с использованием труда. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, нормы трудового законодательства не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права. Вместе с тем следует иметь в виду, что в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Разновидности гражданско-правовых договоров: договор-подряда, договор возмездного оказания услуг, агентский договор и др. Основные признаки, позволяющие отличать трудовой договор от договоров гражданско-правового характера:
Внимание! В Трудовой кодекс РФ регулярно вносятся редакционные изменения, работа над совершенствованием трудового законодательства ведется на постоянной основе специальной рабочей группой при Комитете Госдумы РФ по труду и социальной политике. Чтобы быть в курсе этих изменений обращайтесь к нашим экспертам: г. Иркутск, ул. С. Перовской, 30, тел. (3952) 458-500 (многоканальный)
Вернуться назад |