ВСФ НИИ ТРУДА » Обучение » ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ » Проблемы перехода на профстандарты (семинары для кадровиков)
ГЛАВНАЯ ПУБЛИКАЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ СЕМИНАРЫ ДОКУМЕНТЫ ПРОФРИСК.РФ ON-LINE ЗАЯВКА КОНТАКТЫ
ВСФ НИИ ТРУДА
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ
ОБУЧЕНИЕ
ОХРАНА ТРУДА
СУОТ. ОЦЕНКА И УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ВНЕДРЕНИЕ "ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА" И НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПРОМЫШЛЕННАЯ и ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ
УСЛУГИ
ОБЪЯВЛЕНИЯ
семинары «ОХРАНА ТРУДА»
Специальная оценка условий труда
Для получения дополнительной информации посетите сайт "Профриск.РФ": Profrisk.ru

Проблемы перехода на профстандарты (семинары для кадровиков)

Проблемы перехода на профстандарты (семинары для кадровиков)Переход на профессиональные стандарты в первую очередь связан с необходимостью приведения наименований профессий/должностей ваших работников в соответствие с теми вариантами, что предлагает профстандарт. В этой связи, самый распространённый вопрос специалиста по управлению персоналом: «Как быть с теми наименованиями должностей сотрудников, которые, во-первых, содержат сразу несколько направлений профессиональной деятельности, и во-вторых, содержат категории и тарифные разряды ЕТКС/ЕКС, не предусмотренные профстандартами?

До сих пор эта проблема не освещена даже на экспертном уровне при отсутствии официальных разъяснений Минтруда России. Между тем, эти квалификационные справочники (ЕТКС/ЕКС)  не только лежат в основе наименований штатных единиц у сотен тысяч российских предприятий, но составляют каркас системы оплаты труда миллионов работников!

 

Очевидно, что в условиях правовой неопределённости и при отсутствии официальных разъяснений правоприменения, за работодателем остается право самостоятельно решить вопрос о времени перехода на тот или иной профстандарт. В этой связи, разумным было бы принять решение о преждевременности перехода на некоторые спорные профессиональные стандарты и продолжать руководствоваться проверенными временем и практикой положениями квалификационных справочников. Во многих случаях будет оправданным, если работодатель примет решение не торопиться, а повременить с переходом на тот или иной профессиональный стандарт и продолжать использовать требования к квалификации, установленные в ЕТКС и ЕКС, так как в отличие от квалификационных справочников, которые много лет служили ориентиром для всех работодателей страны, профессиональные стандарты являются  экспериментальной инициативой и работа над их внедрением только началась.

 

Следует понимать, что профстандарт – это не политический, а сугубо технический, а значит несовершенный, незаконченный документ-инструмент, служащий для попытки экспертного определения границ профессии в таких терминах труда, как «деятельность», «квалификация», «функция», «действия», «умения» и «знания». Соответственно, профстандарт – это технический инструмент, а не самоцель кадровой политики работодателя! Бездумное, слепое применение профстандартов разрушит систему управления персоналом любой организации.

 

Подробности - на наших семинарах по управлению персоналом, которые ведут  эксперты Восточно-Сибирского филиала "ВНИИ труда" Минтруда России. Всё что мы расскажем основано на опыте работы по переходу на профстандарты одной из крупнейших компаний страны (более 27,5 тысяч штатных единиц), а также на многолетнем опыте проведения курсов повышения квалификации специалистов по управлению персоналом сотен компаний Сибири и Дальнего Востока.

 

Стоимость очного обучения составляет 4950 руб. за одного участника, стоимость дистанционного обучения (вебинар) – 2350 руб. При обучении 2-х и более чел. возможны скидки. Запись на семинар по тел. в Иркутске: (3952) 458-500. Заявки на дистанционное обучение принимаются по эл. почте:  seminar@vsf-niitruda.ru или на сайте в разделе "он-лайн заявка"

 

Вниманию физических лиц! Специалисты с опытом работы могут пройти экспресс-тестирование и получить диплом Института труда о профпереподготовке по специальной цене, которая зависит от опыта практической работы и результатов входного тестирования (чем больше опыт, тем дешевле курс - в 10-15 раз ниже чем для организаций) - предложение действительно до 1 сентября. Подробности уточняйте у наших методистов.

 


Скачать наши материалы по данной теме в формате PDF

Примерная программа семинара [86.16 Kb]

Официальное приглашение на семинар [153.06 Kb]

см. дополнительные материалы в разделе "Профстандарты" на сайте Профриск.РФ


Для печати
© 2009-2017 Марат Байгереев Тел.: (3952) 458-500, 458-520, 29-23-53