Управление персоналом: часть 2 — Трудовое законодательство, надзорная и судебная практика. Применение норм трудового законодательства. Вопросы увольнения работников и расторжения трудовых договоров, дисциплина труда и дисциплинарная ответственность, правильное оформление взысканий, трудовые книжки, оплата труда, МРОТ, судебная практика, вопросы кадрового делопроизводства и др.
Учебное видео по трудовому законодательству (часть 1):
Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда - Пересторонина В.С. - запись семинара (вебинара) по трудовому законодательству Восточно-Сибирского филиала НИИ труда и социального страхования. Семинар проведён в рамках курса повышения квалификации по профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом".
Профстандарты и трудовое законодательство
По этой ссылке см. короткое видео о профстандарте для кадровиков от одного из "разработчиков", жаждущих на вас заработать:
В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?
Характеристики трудовых отношений, указанные в ст. 15 ТК РФ и признаки трудового договора, указанные в ст. 56 ТК РФ, позволяют отграничить его от гражданско-правовых договоров, связанных с использованием труда. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, нормы трудового законодательства не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права. Вместе с тем следует иметь в виду, что в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).
Разновидности гражданско-правовых договоров: договор-подряда, договор возмездного оказания услуг, агентский договор и др.
Основные признаки, позволяющие отличать трудовой договор от договоров гражданско-правового характера:
Трудовой договор
Гражданско-правовой договор
1
Стороны договора: работник и работодатель.
Стороны договора (как правило): заказчик и исполнитель
2
Работник выполняет порученную ему работу лично.
Исполнитель не обязан выполнять работу лично, т.е. может нанять для ее выполнения других людей или организацию.
3
Стороны договора не равны. Работник не свободен распоряжаться рабочим временем, т.к. подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет распоряжения представителя работодателя.
Стороны договора равны. Ни одна из сторон не несет ответственность за другую сторону
Работа выполняется по усмотрению исполнителя в удобное для него время, которым он свободно распоряжается. Как правило, указываются лишь сроки начала и окончания работ.
4
Работник выполняет конкретную трудовую функцию(работу) определенную трудовым договором.
В гражданско-правовом договоре определяется лишь конечный результат выполненной работы, которая, как правило, фиксируется актом выполненных работ.
5
Работодатель обязан создать условия труда, обеспечить работникаработой, рабочим местом, орудиями труда(инструментами, материалами, письменными принадлежностями, компьютером, оргтехникой и пр.).
Заказчик не обязан обеспечивать условия труда. Исполнитель сам обеспечивает себя (или тех, кого он нанимает) орудиями труда, рабочим местом и пр. Материалы и инструменты могут быть предоставлены заказчиком в зависимости от условий договора.
6
Работник получает заработную плату, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены Трудовым кодексом РФ. Законодательством предусмотрен минимальный размер оплаты труда работника.
Оплачивается результат труда, а не процесс работы. Стороны гражданско-правового договора вправе самостоятельноопределять размер вознаграждения, место, форму и сроки оплаты работ.
Работодатель осуществляет оплату периода временной нетрудоспособности работника.
Период временной нетрудоспособности не оплачивается.
9
За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работник может быть, подвергнут дисциплинарному взысканию. Штрафы исключены.
За нарушения условий договора могут быть применены штрафные санкции. Ответственность может быть толькоматериальной.
10
Спорные вопросы решаются в досудебном порядке в соответствии с ТК РФ или в судах общей юрисдикции.
Спорные вопросы решаются, как правило, в арбитражном суде, а не в судах общей юрисдикции.
Внимание! В Трудовой кодекс РФ регулярно вносятся редакционные изменения, работа над совершенствованием трудового законодательства ведется на постоянной основе специальной рабочей группой при Комитете Госдумы РФ по труду и социальной политике. Чтобы быть в курсе этих изменений обращайтесь к нашим экспертам: г. Иркутск, ул. С. Перовской, 30, тел. (3952) 458-500 (многоканальный)