ВСФ ВНИИ ТРУДА » Обучение » ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ » Учебно-методические и информационные материалы (Трудовое законодательство)
ГЛАВНАЯ ПУБЛИКАЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ СЕМИНАРЫ ДОКУМЕНТЫ ПРОФРИСК.РФ ON-LINE ЗАЯВКА КОНТАКТЫ
ВСФ НИИ ТРУДА
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ
ОБУЧЕНИЕ
ОХРАНА ТРУДА
СУОТ. ОЦЕНКА И УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ВНЕДРЕНИЕ "ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА" И НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПРОМЫШЛЕННАЯ и ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ
УСЛУГИ
ОБЪЯВЛЕНИЯ
семинары «ОХРАНА ТРУДА»
Специальная оценка условий труда
Для получения дополнительной информации об Институте посетите сайт головной организации: www.vcot.info

Учебно-методические и информационные материалы (Трудовое законодательство)

Учебное видео по трудовому законодательству:


Управление персоналом: часть 2 — Трудовое законодательство, надзорная и судебная практика. 
Применение норм трудового законодательства. Вопросы увольнения работников и расторжения трудовых договоров, дисциплина труда и дисциплинарная ответственность, правильное оформление взысканий, трудовые книжки, оплата труда, МРОТ, судебная практика, вопросы кадрового делопроизводства и др.

 

Учебное видео по трудовому законодательству (часть 1):

https://www.youtube.com/watch?v=pPT6TKlMA5M&feature=youtu.be

 

Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда  - Пересторонина В.С. - запись семинара (вебинара) по трудовому законодательству Восточно-Сибирского филиала НИИ труда и социального страхования. Семинар проведён в рамках курса повышения квалификации по профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом".

 

Профстандарты и трудовое законодательство

По этой ссылке см. короткое видео о профстандарте для кадровиков от одного из "разработчиков", жаждущих на вас заработать:

https://youtu.be/7CXmP8eLU7I 

На нашем семинаре мы расскажем, что в этом видео верно, а что в корне неверно!

 

см. все наши видео на профессиональном канале Института труда по трудовому законодательству (охрана труда, кадровое делопроизводство и управление персоналом): https://www.youtube.com/channel/UC9SSu7g7-_xOnw1zsCuwGew/videos 

см. материалы по трудовому законодательсту и управлению персоналом на сайте Профриск.РФ


В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?

Характеристики трудовых отношений, указанные в ст. 15 ТК РФ и признаки трудового договора, указанные в ст. 56 ТК РФ, позволяют отграничить его от гражданско-правовых договоров, связанных с использованием труда. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, нормы трудового законодательства не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права. Вместе с тем следует иметь в виду, что в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Разновидности гражданско-правовых договоров: договор-подряда, договор возмездного оказания услуг, агентский договор и др.

Основные признаки, позволяющие отличать трудовой договор от договоров гражданско-правового характера:

 

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

1

Стороны договора: работник и работодатель.

Стороны договора (как правило): заказчик и исполнитель

2

Работник выполняет порученную ему работу лично.

Исполнитель не обязан выполнять работу лично, т.е. может нанять для ее выполнения других людей или организацию.

3

Стороны договора не равны. Работник не свободен распоряжаться рабочим временем, т.к. подчиняется правилам внутреннего 
трудового распорядка и выполняет распоряжения представителя работодателя.

Стороны договора равны. Ни одна из сторон не несет ответственность за другую сторону

Работа выполняется по усмотрению исполнителя в удобное для него времякоторым он свободно распоряжается. Как правило, указываются лишь сроки начала и окончания работ.

4

Работник выполняет конкретную трудовую функцию(работу) определенную трудовым договором.

В гражданско-правовом договоре определяется лишь конечный результат выполненной работы, которая, как правило, фиксируется актом выполненных работ.

5

Работодатель обязан создать условия труда, обеспечить работника работой, рабочим местом, орудиями труда (инструментами, материалами, письменными принадлежностями, компьютером, оргтехникой и пр.).

Заказчик не обязан обеспечивать условия труда. Исполнитель сам обеспечивает себя (или тех, кого он нанимает) орудиями труда, рабочим местом и пр. Материалы и инструменты могут быть предоставлены заказчиком в зависимости от условий договора.

6

Работник получает заработную плату, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены Трудовым кодексом РФ. Законодательством предусмотрен минимальный размер оплаты труда работника.

Оплачивается результат труда, а не процесс работы. Стороны гражданско-правового договора вправе самостоятельно определять размер вознаграждения, место, форму и сроки оплаты работ.

7

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемыйотпуск.

Отпуск не предоставляется.

8

Работодатель осуществляет оплату периода временной нетрудоспособности работника.

Период временной нетрудоспособности не оплачивается.

9

За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работник может быть, подвергнут дисциплинарному взысканиюШтрафы исключены.

За нарушения условий договора могут быть применены штрафные санкции. Ответственность может быть только материальной.

 

10

Спорные вопросы решаются в досудебном порядке в соответствии с ТК РФ или в судах общей юрисдикции.

Спорные вопросы решаются, как правило, в арбитражном суде, а не в судах общей юрисдикции.

 

Внимание! В Трудовой кодекс РФ регулярно вносятся редакционные изменения, работа над совершенствованием трудового законодательства ведется на постоянной основе специальной рабочей группой при Комитете Госдумы РФ по труду и социальной политике. Чтобы быть в курсе этих изменений обращайтесь к нашим экспертам: г. Иркутск, ул. С. Перовской, 30, тел. (3952) 458-500 (многоканальный)


Учебно-методические и информационные материалы (Трудовое законодательство) Учебно-методические и информационные материалы (Трудовое законодательство)
семинар в Торгово-промышленной палате вручение сертификата НИИ труда

Для печати
© 2009-2017 Марат Байгереев Тел.: (3952) 458-500, 458-520, 29-23-53