» »
ГЛАВНАЯ ПУБЛИКАЦИИ КОНФЕРЕНЦИИ ВЕБИНАРЫ ДОКУМЕНТЫ ПРОФРИСК.РФ ON-LINE ЗАЯВКА КОНТАКТЫ
ВСФ НИИ ТРУДА
ИНСТИТУТ ТРУДА
НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ
ОБУЧЕНИЕ
ВЕБИНАРЫ
ОХРАНА ТРУДА
СУОТ. ОЦЕНКА И УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
УСЛОВИЙ ТРУДА
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ВНЕДРЕНИЕ "ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА" И НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПРОМЫШЛЕННАЯ и ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ
УСЛУГИ
ОБЪЯВЛЕНИЯ
семинары «ОХРАНА ТРУДА»
Специальная оценка условий труда
Для получения дополнительной информации посетите сайт "Профриск.РФ": Profrisk.ru

Сборник материалов по профстандартам и "эффективным контрактам" (3-е изд.)

Предисловие к 3-му изданию

Уважаемые коллеги!


Третье издание Сборника наших материалов по трудовому законодательству и управлению персоналом подготовлено нами с учётом полутора- и двухлетнего периода тех законодательных изменений, которые произошли со времени выхода первого и второго издания (июнь-октябрь 2016 г.), и практики их правоприменения. За этот же период произошли и определённые политические события (выборы Главы государства и т.п.), которые вряд ли окажут существенное влияние на изменение вектора развития социально-трудовой сферы страны в предстоящие шесть лет.


Сборник будет полезен руководителям организаций, специалистам по управлению персоналом, а также широкому кругу читателей, и если не ответит на многочисленные вопросы, то, по крайней мере, даст лучшее понимание истинных проблем и возможных способов их решения.


Получить Сборник (включая приложение на DVD диске) бесплатно можно на наших семинарах по трудовому законодательству и управлению персоналом. Заказать печатное (типографское) издание этого Сборника (стоимость комплекта вместе приложением на DVD диске - 500 руб., включая с почтовые расходы) или записаться на семинар можно в Иркутске по тел. (3952) 458-500.

Подробнее

МРОТ с 1 мая 2018 и ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ», НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

С 1 мая т.г. вступает в силу Федеральный закон от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", устанавливающий МРОТ на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Недостаток средств в муниципальных бюджетах на обеспечение федерального МРОТ с 1 мая т.г. вынуждает руководителей государственных и муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных предприятий изыскивать внутренние резервы, чтобы избежать социальную напряжённость и задержки выплаты заработной платы работникам.

Распорядители бюджетных средств требуют ускорить работу по внедрению «эффективных контрактов», оптимизации штатов, совершенствованию механизмов нормированию труда. В этой связи АНОО ДПО «Институт труда» проводит курсы повышения квалификации (семинары и вебинары) для руководителей и специалистов кадровых служб по вопросам организации данной работы с привлечением наших штатных специалистов с многолетним опытом работы в федеральных и региональных органах управления социально-трудовыми отношениями

Подробнее

Ловушки и тупики «эффективного контракта»

Максимум, что за долгие пять лет бесполезного мучительного труда было вынесено рядовыми бюджетниками при внедрении «эффективного контракта» - это, пожалуй, то, что это модное, родившееся в безумно креативных умах неутомимых «тружеников» внутри Садового кольца, словосочетание надо всегда брать в кавычки и, соответственно, относиться к нему также в кавычках.

Как показал опыт, опасения, связанные с системными ошибками управления при внедрении «эффективного контракта» в бюджетные учреждения, подтвердились на практике. Этой теме, в частности, был посвящён пилотный выпуск нашего журнала («Институт труда» № 1, апрель 2015 г.). Пять лет назад мы предостерегали руководителей профильных департаментов Минтруда России и аппарата Правительства РФ (я лично общался со своими коллегами!), что внедрение таких сложных и весьма скользких элементов оценки эффективности труда внутри системы управления, построенной на совершенно иных принципах стимулирования, ни к чему хорошему, кроме имитации требуемой властями деловой активности, не приведёт. Если в крупных городах-мегаполисах имитация этой активности ещё более-менее, с переменным успехом, наладилась (о реальных достижениях целей повышения эффективности бюджетных услуг красноречиво промолчим – кроме массового раздражения малооплачиваемых сотрудников от вполне себе рыночных зарплат узкого круга коммерциализировавшихся «бюджетников» с обратным эффектом их вклада, вряд ли следовало ожидать что-то большее!), то в регионах и муниципальных образованиях победнее – ситуация по-прежнему аховая.

Подробнее

Токсичные элементы профстандартов

Чтобы понять истинные мотивы внедрения профстандартов, необходимо внимательно присмотреться к тем, кто активно лоббирует теперь уже реализацию Федерального закона «О независимой оценке квалификации» и ратует за создание по всей стране соответствующих структур. Как говорится: «Is fecit cui prodest» — смотри кому выгодно! Итак, «Cui bono? Сui prodest?».

Уже на стадиях подготовки, обсуждения и принятия законопроекта «О независимой оценке квалификации» ответ на этот вопрос стал очевиден. Вот, например, фрагмент из пояснительной записки к законопроекту: «В целях создания условий для формирования системы независимой оценки квалификации Общероссийскому объединению работодателей “Российский союз промышленников и предпринимателей” в 2016 году предусмотрено выделение средств в объёме 300 млн. рублей (Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 363-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год»). На последующие годы объём государственной поддержки системы независимой оценки квалификации будет определяться в рамках бюджетного процесса».
Проверьте сами: ст. 7, п.6 указанного Федерального закона № 363-ФЗ свидетельствует о прямой государственной поддержке из средств ФСС структуры “наших” олигархов! Как вам?
Подробнее

Проблемы перехода на профстандарты (семинары для кадровиков)

Проблемы перехода на профстандарты (семинары для кадровиков)В связи с многочисленными вопросами по переходу на профессиональные стандарты, Восточно-Сибирский филиал ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России проводит регулярные семинары (курсы повышения квалификации) по программе дополнительного профессионального образования «Профессиональные стандарты: вопросы практического применения».

 

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по управлению персоналом (кадровиков) на повышение квалификации по указанной программе. Занятия ведут специалисты с многолетним опытом работы в центральном аппарате Минтруда России и государственной инспекции труда.  Всё что мы расскажем основано на опыте работы по переходу на профстандарты одной из крупнейших компаний страны (более 27,5 тыс. шт.ед.), а также на многолетнем опыте проведения курсов повышения квалификации специалистов по управлению персоналом сотен компаний Сибири и Дальнего Востока.

Подробнее

Материалы по профессиональным стандартам

Профессиональные стандарты (презентации и публикации)

Материалы в разделе "Профстандарты" на сайте Профриск.РФ

Видео наших преподавателей по темам семинара:


По этой ссылке см. типичное видео о профстандарте для кадровиков от одного из "практикующих консультантов", спешащих на вас заработать: https://youtu.be/7CXmP8eLU7I - на нашем семинаре мы расскажем, что в этом видео близко к правде, а что в корне неверно!

Подробнее

Семинары «ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО и ПРОФСТАНДАРТЫ»

Семинары «ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО и ПРОФСТАНДАРТЫ»С 1 января 2017 г. вступил в силу  Федеральный закон «О независимой оценке квалификации», который предусматривает сдачу профессионального экзамена на соответствие профессиональному стандарту. Но стоит ли спешить расставаться с деньгами? Что значит «профессиональный стандарт» и что такое «стандарт» вообще? На наших курсах повышения квалификации мы не кричим о профстандартах и не учим взрослых людей тому, что они сами могут прочитать в насыщенном информацией мире. Мы лишь помогаем профессионально правильно поставить вопросы, чтобы профессионально правильно сориентироваться в мире профессиональных стандартов.

 

Занятия проводят штатные специалисты с многолетним опытом работы в центральном аппарате Минтруда России и государственных инспекциях труда.

 

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по управлению персоналом (кадровиков) на повышение квалификации. Новая программа обучения кроме основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства предусматривает изучение и практическое применение профессиональных стандартов для целей составления трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, корректировки системы оплаты труда, а так же для профессиональной подготовки (повышения квалификации) и переподготовки кадров. 

Подробнее

Учебно-методические и информационные материалы (Трудовое законодательство)

Все материалы (вкл. видео) по трудовому законодательству

Новая видеолекция по трудовому законодательству:

Управление персоналом: часть 2 — Трудовое законодательство, надзорная и судебная практика. 
Применение норм трудового законодательства. Вопросы увольнения работников и расторжения трудовых договоров, дисциплина труда и дисциплинарная ответственность, правильное оформление взысканий, трудовые книжки, оплата труда, МРОТ, судебная практика, вопросы кадрового делопроизводства и др.

 

см. все наши видео на профессиональном канале Института труда по трудовому законодательству (охрана труда, кадровое делопроизводство и управление персоналом): https://www.youtube.com/channel/UC9SSu7g7-_xOnw1zsCuwGew/videos 

см. материалы по трудовому законодательсту и управлению персоналом на сайте Профриск.РФ






Из конспекта лекций нашего семинара:

Характеристики трудовых отношений, указанные в ст. 15 ТК РФ и признаки трудового договора, указанные в ст. 56 ТК РФ, позволяют отграничить его от гражданско-правовых договоров, связанных с использованием труда. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, нормы трудового законодательства не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права. Вместе с тем следует иметь в виду, что в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Подробнее
© 2009-2017 Марат Байгереев Тел.: (3952) 458-500, 458-520, 29-23-53