Соглашение о сотрудничестве с Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия

Соглашение о сотрудничестве Восточно-Сибирского филиала ФГУП «НИИ труда и социального страхования» Минздравсоцразвития России и Государственной инспекции труда в Республике Бурятия

г. Улан-Удэ,  2 июля 2010 г.

ФГУП «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минздравсоцразвития России, в лице Директора Восточно-Сибирского филиала Марата Серикбаевича Байгереева, действующего на основании Положения и доверенности № 31 от 23.11.09, с одной стороны, и Государственная инспекция труда в Республике Бурятия в лице Руководителя – Главного государственного инспектора труда Евгения Владимировича Пегасова, действующего на основании Положения о Государственной инспекции труда в Республике Бурятия, утвержденного Приказом Роструда, с другой стороны, именуемые в дальнейшем Стороны, принимая во внимание общие государственные интересы по обеспечению соблюдения трудового законодательства,

признавая важное значение сотрудничества и преимущества координации действий по развитию социально-трудовой сферы Республики Бурятия,

заключили настоящее Соглашение о сотрудничестве.

1. Предмет Соглашения

Предметом Соглашения является информационно-аналитическое сотрудничество и организационное взаимодействие Сторон, направленное на развитие социально-трудовых отношений Республики Бурятия, защиту прав работников на достойный труд, профилактику правонарушений в сфере труда, повышение информированности работодателей об изменениях трудового законодательства и правопримененительной практике.

2. Цели и задачи Соглашения

Основной целью данного Соглашения является достижение максимального эффекта в реализации государственной политики в области развития социально-трудовых отношений Республики Бурятия. В рамках реализации данной цели Стороны ставят перед собой следующие задачи:

1)     проведение мониторинга и анализа развития социально-трудовой сферы Республики Бурятия;

2)     подготовка предложений по совершенствованию трудового и социального законодательства для органов государственной власти Республики Бурятия;

3)     информирование и консультирование работников и работодателей Республики Бурятия по вопросам применения трудового законодательства, пропаганда безопасных и достойных условий труда среди граждан и организаций Республики Бурятия.

3. Формы и направления сотрудничества

Для реализации совместных задач Стороны:

• проводят совместные рабочие встречи, конференции, семинары, «круглые столы» и другие организационные мероприятия по вопросам, представляющим взаимный интерес;
• обращаются к субъектам законодательной инициативы с предложениями по совершенствованию трудового законодательства Российской Федерации, в том числе в Народный Хурал Республики Бурятия;
• осуществляют подготовку и распространение совместных аналитических, научно-информационных, учебно-методических, информационно-справочных, научно-популярных и других материалов по социально-трудовой проблематике как самостоятельно, так и через СМИ, включая Интернет;
• обмениваются располагаемой информацией о состоянии рынка труда, доходах населения, развитии трудовых ресурсов, состоянии охраны труда и производственного травматизма, аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях Республики Бурятия (по видам экономической деятельности и муниципальным образованиям), а также другой информацией по вопросам представляющим взаимный интерес;\проводят анализ правоприменительной практики, обстоятельств и причин нарушений трудового законодательства, распространяют передовой опыт и лучшую практику среди населения и работодателей Республики Бурятия, содействуют развитию социального партнерства;
• пропагандируют гражданскую инициативу, направленную на создание и развитие общественных, саморегулируемых организаций в социально-трудовой сфере, в том числе ассоциаций (общественных организаций) специалистов по охране труда в Республике Бурятия;
• проводят совместные конференции, совещания и обучающие семинары по охране труда, управлению профессиональными рисками на предприятиях, аттестации рабочих мест по условиям труда, новым системам оплаты труда, трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, управлению персоналом и нормированию труда.

4. Вступление в силу и прекращение действия Соглашения

Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами. Соглашение заключено без ограничения срока действия.

Каждая из Сторон может досрочно прекратить действие настоящего Соглашения, письменно уведомив об этом другую Сторону. Действие настоящего Соглашения прекращается по истечении трех месяцев с момента получения письменного уведомления другой Стороны.

5. Внесение изменений и дополнений в Соглашение

Изменения и дополнения оформляются в письменной форме и подписываются уполномоченными представителями Сторон, вступают в силу с момента подписания.

Изменения и дополнения являются неотъемлемой частью Соглашения и влекут такие же последствия, что и первичные условия Соглашения.

6. Заключительные положения

Настоящее Соглашение не создает для Сторон обязательств финансового, экономического и иного характера и не ограничивает прав Сторон на участие в любых других соглашениях и иных формах сотрудничества.

Стороны будут стремиться к достижению взаимного согласия в урегулировании спорных вопросов, которые могут возникнуть при толковании или применении настоящего Соглашения.

Во всем, что не урегулировано настоящим Соглашением, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7. Стороны: